Quanto segue è tratto dalla rubrica seriale di Mayumi Tanimoto che campeggia sulla prima pagina del numero odierno del mensile WiLL.
È una lettura obbligata non solo per i giapponesi, ma anche per i cittadini di tutto il mondo.
Anche il numero di questo mese del mensile WiLL è ricco di articoli imperdibili.
I cittadini giapponesi che sanno leggere dovrebbero recarsi alla libreria più vicina per abbonarsi.
Il motivo è che la rivista è piena di articoli che rivelano la verità su cose che devono essere chiarite se ci si abbona ad Asahi, ecc. e si guarda la TV NHK, ecc.

I coreani guardano con disprezzo i colletti blu.　　　
Un parco a tema chiamato "KidZania", che permette ai bambini di sperimentare le professioni, sta guadagnando popolarità in molti Paesi.
Attraverso il gioco, i bambini imparano che esistono diverse professioni.
È anche molto popolare tra i genitori che desiderano educare i loro figli come parte dei loro studi sociali.
Le professioni che si possono sperimentare a KidZania variano da Paese a Paese.
È interessante perché riflette le caratteristiche nazionali.　
È interessante perché riflette le caratteristiche nazionali.　
In Giappone, tra i tanti lavori disponibili ci sono pompieri, meccanici, benzinai, agenti di polizia, assistenti, pasticceri e sviluppatori di macchine. Sebbene si possa sperimentare un'ampia varietà di lavori, sono molto diffusi anche i lavori da colletti blu che richiedono sforzo fisico e destrezza manuale.
Molti sono classificati come "lavoratori qualificati" nelle statistiche economiche.　
Secondo il libro di Ikumi Haruki, "La società coreana oggi: Hyper Fertility, Poverty, Isolation, and Digitalization" (Chuko Shinsho), i lavori da colletti blu sono evitati a KidZania in Corea.
I visitatori di KidZania in Corea possono godere di un'offerta che non si vede in Giappone.
Atleti della nazionale coreana, diplomatici, archeologi e funzionari del fisco. ......
I coreani hanno un'estrema avversione per le attività "pratiche" e attribuiscono un valore elevato al "potere", allo "Stato" e ai "colletti bianchi".
Ciò indica che la Corea è una società di classe e che i coreani sono ossessionati dalla coscienza di classe.　
La visione dell'occupazione è profondamente legata allo sviluppo economico di una nazione.
In Corea ci sono poche piccole e medie imprese in cui i colletti blu sono trascurati.
Manca anche lo spirito imprenditoriale. 
Questo è anche il motivo per cui lo sviluppo industriale della Corea è rimasto indietro rispetto a quello del Giappone.
In economia aziendale, questo è talvolta discusso come uno dei problemi più radicati della Corea del Sud.　
In Corea del Sud la disparità economica è enorme.
I colletti blu sono essenziali per la società, ma sono anche sottopagati.
Se i politici capissero la loro importanza, attuerebbero politiche economiche come la ridistribuzione del reddito.
Ma non lo fanno.
Nella società coreana, la ricchezza è monopolizzata da pochissimi politici, conglomerati e colletti bianchi.
Anche l'opinione pubblica tollera questo sistema.　
Tendenze simili si riscontrano nei Paesi in via di sviluppo dell'Asia meridionale, del Nord Africa, del Medio Oriente e del Sud America.
Per qualche motivo, gli ingegneri e gli artigiani vengono guardati dall'alto in basso.
In società in cui il nomadismo e la caccia erano le colonne portanti della vita, le persone nei Paesi in via di sviluppo tendono a guardare dall'alto in basso gli agricoltori che lavorano costantemente con le mani, una caratteristica introdotta in questi Paesi dai loro padroni coloniali.　
Nei Paesi in via di sviluppo esiste una cultura per cui le persone di un certo rango sono servite da domestici che si occupano dei loro bisogni personali.
Il presidente o i dirigenti non possono lavorare con i dipendenti su compiti semplici.
Anche i pasti e gli altri spazi di vita devono essere separati.
In Giappone, un presidente che arriva al lavoro prima dei suoi dipendenti per pulire l'ufficio viene spesso lodato, ma nei Paesi in via di sviluppo viene guardato in modo strano.
È come rinunciare al rispetto. È inevitabile a causa delle differenze culturali.　
Il successo di Stati Uniti, Giappone e Germania nell'industria è dovuto al rispetto per l'apprendimento pratico e l'artigianato.
Gli Stati Uniti hanno avuto molti immigrati tedeschi. 
Questo li ha influenzati a rispettare gli ingegneri.
La Germania è una società che rispetta molto gli ingegneri applicati.
La parola "ingegnere" è stampata con orgoglio sui biglietti da visita. L'Europa orientale è simile alla Germania.
Molti ingegneri giapponesi amano lavorare con i tedeschi.　
Tra i Paesi dell'Asia orientale, il Giappone ha una cultura eccezionalmente rispettosa degli ingegneri.
A causa delle condizioni geografiche sfavorevoli, come il clima, questo potrebbe avere a che fare con la necessità di ingegnosità.
Essendo una nazione insulare, c'è poca terra coltivabile.
Non ci sono molti animali, quindi non possono nutrirsi con la caccia o il commercio.　
In Giappone esiste una cultura in cui i parenti non consanguinei formano una "pseudo-famiglia" e si tramandano le competenze da maestro ad apprendista.
È una scena che non si vede spesso in altri Paesi asiatici.
Il Giappone ha un punto di forza nel lavorare come organizzazione.
Il Giappone eccelle nel lavoro organizzativo e le competenze vengono trasmesse da una generazione all'altra. 
È per questo che il Giappone ha il maggior numero di aziende "di lunga data" al mondo.　
Anche l'abbondanza di disastri naturali, come terremoti e tifoni, può essere un fattore.
Per prepararsi alla morte di un parente, è bene costruire relazioni con parenti non consanguinei per evitare rischi.　
In Corea del Sud non si possono creare "pseudo-famiglie". I coreani tengono talmente tanto ai rapporti di sangue da escludere tutti gli altri.
L'esclusività dei coreani è inimmaginabile per i giapponesi.
Spiega la popolarità del mondo professionale e il suo bizzarro orientamento al potere.
Poiché non possono fidarsi di nessuno se non dei loro consanguinei, devono cercare di stabilizzare la loro posizione attraverso le qualifiche o di proteggersi diventando la classe dirigente.
È anche il motivo per cui la cultura non si sviluppa nei Paesi in via di sviluppo.
A causa della loro condizione precaria, non possono permettersi di fare arte.　
Attraverso i servizi per l'infanzia, si evidenziano i punti di forza e di debolezza di un Paese.
Il Giappone, che valorizza i suoi ingegneri, ha un potenziale insondabile.
Il futuro del Giappone è luminoso.