Die volgende is uit Mayumi Tanimoto se reeksrubriek wat op die voorblad van vandag se uitgawe van die maandelikse tydskrif WiLL pryk.
Dit is 'n moet-lees, nie net vir die mense van Japan nie, maar ook vir mense regoor die wêreld.
Hierdie maand se uitgawe van die maandelikse tydskrif WiLL is ook propvol moet-lees-artikels.
Japannese burgers wat kan lees, moet na hul naaste boekwinkel gaan om in te teken.
Die rede is dat die tydskrif vol artikels is wat die waarheid openbaar oor dinge wat uitgeklaar moet word as jy inteken op Asahi, ens., en NHK, ens., TV kyk.

Koreane kyk neer op blouboordjiewerkers.
'n Temapark genaamd "KidZania", wat kinders toelaat om beroepe te ervaar, is besig om gewild te word in baie lande.
Deur speel leer kinders dat daar verskeie beroepe is.
Dit is ook baie gewild onder ouers wat gretig is om hul kinders op te voed as deel van hul sosiale studies.
Die beroepe wat by KidZania ervaar kan word verskil van land tot land.
Dit is interessant omdat dit nasionale kenmerke weerspieël.
Dit is interessant omdat dit nasionale kenmerke weerspieël.
In Japan is brandbestryders, werktuigkundiges, vulstasiepersoneel, polisiebeamptes, versorgers, fyngebaksjefs en masjienontwikkelaars een van die vele poste wat beskikbaar is. Terwyl 'n wye verskeidenheid van werke ervaar kan word, is blouboordjiewerk wat fisiese inspanning en handvaardigheid vereis ook gewild.
Baie word in ekonomiese statistieke as "geskoolde werkers" geklassifiseer.
Volgens Ikumi Haruki se boek, "Korean Society Today: Hyper Fertility, Poverty, Isolation, and Digitalization" (Chuko Shinsho), word blouboordjiewerk by KidZania in Korea vermy.
Besoekers aan Korea se KidZania kan 'n reeks geniet wat nie in Japan gesien word nie.
Koreaanse nasionale span-atlete, diplomate, argeoloë en IRS-staatsamptenare. ......
Koreane het 'n uiterste afkeer van "hands-on" aktiwiteite en heg 'n hoë waarde aan "mag", "die staat" en "witboordjie" werke.
Dit dui daarop dat Korea 'n klasgemeenskap is, en Koreane is behep met klasbewustheid.
Die siening van besetting hou diep verband met die ekonomiese ontwikkeling van 'n nasie.
Daar is min klein en mediumgrootte ondernemings in Korea waar blouboordjiewerkers afgeskeep word.
Die ondernemingsgees ontbreek ook.
Dit is ook die rede waarom Korea se nywerheidsontwikkeling agter dié van Japan gebly het.
In besigheidsadministrasie word dit soms bespreek as een van die diepgewortelde probleme wat Suid-Korea in die gesig staar.
In Suid-Korea is ekonomiese ongelykheid geweldig.
Blouboordjiewerkers is noodsaaklik vir die samelewing, maar hulle word ook onderbetaal.
Politici wat hul belangrikheid verstaan het, sou ekonomiese beleide soos inkomste-herverdeling implementeer.
Maar hulle doen nie.
In die Koreaanse samelewing word rykdom deur baie min politici, konglomerate en witboordjiewerkers gemonopoliseer.
Die publiek duld ook hierdie stelsel.
Soortgelyke tendense kan gesien word in Suid-Asië, Noord-Afrika, die Midde-Ooste en Suid-Amerika ontwikkelende lande.
Om een of ander rede sien hulle neer op ingenieurs en vakmanne.
In samelewings waar nomadisme en jag die steunpilare van die lewe was, is mense in ontwikkelende lande geneig om neer te sien op boere wat bestendig met hul hande werk, 'n eienskap wat deur hul koloniale meesters aan hierdie lande bekendgestel is.
In ontwikkelende lande is daar 'n kultuur waarin mense van 'n sekere rang deur bediendes bedien word om na hul persoonlike behoeftes om te sien.
Die president of bestuurders kan nie saam met werknemers aan eenvoudige take werk nie.
Etes en ander leefruimtes moet ook geskei word.
In Japan word ’n president wat vroeër as sy werknemers werk toe kom om die kantoor skoon te maak dikwels geprys, maar in ontwikkelende lande word daar vreemd na hom gekyk.
Dit is soos om respek prys te gee. Dit is onvermydelik as gevolg van kulturele verskille.
Die sukses van die VSA, Japan en Duitsland in die industrie was te danke aan hul respek vir praktiese leer en handwerk.
Die VSA het baie Duitse immigrante gehad.
Dit het hulle beïnvloed om ingenieurs te respekteer.
Duitsland is 'n samelewing met hoë respek vir toegepaste ingenieurs.
Die woord "ingenieur" is met trots op besigheidskaartjies gedruk. Oos-Europa is soortgelyk aan Duitsland.
Baie Japannese ingenieurs geniet dit om met Duitsers te werk.
Onder Oos-Asiatiese lande het Japan 'n buitengewone respekvolle kultuur vir ingenieurs.
As gevolg van ongunstige geografiese toestande, soos klimaat, kan dit iets te doen hê met die behoefte aan vindingrykheid.
Omdat dit 'n eilandnasie is, is daar min bewerkbare grond.
Daar is nie baie diere nie, so hulle kan nie eet deur te jag of handel te dryf nie.
In Japan is daar 'n kultuur waarin nie-bloedverwante 'n "pseudo-familie" vorm en vaardighede van meester na leerling oordra.
Dit is 'n toneel wat nie gereeld in ander Asiatiese lande gesien word nie.
Japan het 'n sterk punt om as 'n organisasie te werk.
Japan blink uit in organisatoriese werk, en vaardighede word van een generasie na die volgende oorgedra.
Dit is hoekom Japan die grootste aantal "lank gevestigde" maatskappye wêreldwyd het.
Die oorvloed van natuurrampe, soos ooraardbewings en tifone, kan ook 'n faktor wees.
Ter voorbereiding vir die dood van 'n familielid is dit 'n goeie idee om verhoudings met nie-bloed familielede te bou om risiko te vermy.
In Suid-Korea kan "pseudo-families" nie geskep word nie. Koreane waardeer bloedverhoudings so baie dat hulle alle ander uitsluit.
Die eksklusiwiteit van Koreane is vir die Japannese ondenkbaar.
Dit verduidelik die gewildheid van die professionele wêreld en sy bisarre oriëntasie op mag.
Omdat hulle niemand behalwe hul bloedverwante kan vertrou nie, moet hulle hul posisie deur kwalifikasies probeer stabiliseer of hulself beskerm deur die regerende klas te word.
Dit is ook die rede waarom kultuur nie in ontwikkelende lande ontwikkel nie.
Vanweë hul onsekere status kan hulle nie bekostig om kuns te doen nie.
Deur kinderdienste word die sterk- en swakpunte van 'n land uitgelig.
Japan, wat sy ingenieurs waardeer, het onpeilbare potensiaal.
Japan se toekoms is blink.