以下內容摘自谷本真弓的連載專欄，該專欄登上了今天出版的《WiLL》月刊的頭版。
這不僅是日本人民的必讀之作，也是世界人民的必讀之作。
本月出版的《WiLL》月刊也收錄了必讀文章。
會閱讀的日本公民應前往最近的書店訂閱。
原因是該雜誌上充滿了揭露真相的文章，如果您訂閱朝日等，並觀看NHK等電視，則需要澄清一些事情。

韓國人瞧不起藍領階級。
一個讓孩子們體驗職業的主題樂園「KidZania」在許多國家越來越受歡迎。
透過遊戲，孩子們了解到有各種各樣的職業。
它也很受渴望教育孩子作為社會學習一部分的父母的歡迎。
在 KidZania 可以體驗的職業因國家而異。
有趣的是，它體現了民族特色。
有趣的是，它體現了民族特色。
在日本，消防員、機械師、加油站服務員、警察、護理人員、糕點師和機器開發人員等都是可供選擇的工作。 雖然可以體驗的工作種類繁多，但需要體力消耗和手工靈活性的藍領工作也很受歡迎。
許多人在經濟統計中被歸類為「技術工人」。
根據春樹鬱美的著作《當今韓國社會：高生育率、貧窮、孤立和數位化》（中子新書），韓國的 KidZania 避免從事藍領工作。
來到韓國趣志家 (KidZania) 的遊客可以享受到日本所沒有的陣容。
韓國國家隊運動員、外交官、考古學家和國稅局公務員。 .....
韓國人極度不喜歡「親力親為」的活動，高度重視「權力」、「國家」和「白領」工作。
這顯示韓國是一個階級社會，韓國人沉迷於階級意識。
職業觀與一個民族的經濟發展密切相關。
韓國很少中小企業忽視藍領階級。
企業家精神也缺乏。
這也是韓國工業發展落後日本的原因。
在企業管理領域，這有時被視為韓國面臨的根深蒂固的問題之一。
在韓國，經濟差距巨大。
藍領工人對社會至關重要，但他們的薪水也很低。
了解其重要性的政治人物將實施收入再分配等經濟政策。
但他們沒有。
在韓國社會，財富被極少數政客、企業集團和白領壟斷。
公眾也容忍這種制度。
南亞、北非、中東和南美發展中國家也出現了類似的趨勢。
出於某種原因，他們看不起工程師和工匠。
在以遊牧和狩獵為主要生活的社會中，發展中國家的人們往往看不起那些靠雙手穩定勞動的農民，這是殖民統治者為這些國家帶來的特徵。
在發展中國家，有一種文化，其中一定程度的人由僕人服務，照顧他們的個人需求。
總裁或經理無法與員工一起完成簡單的任務。
用餐和其他生活空間也必須分開。
在日本，比員工早到辦公室打掃辦公室的總裁經常受到讚揚，但在發展中國家，他會受到奇怪的對待。
這就像放棄尊重。 由於文化差異，這是不可避免的。
美國、日本、德國工業的成功源自於他們對實用學習和手工藝的尊重。
美國有許多德國移民。
這影響了他們尊重工程師。
德國是一個高度尊重應用工程師的社會。
「工程師」一詞自豪地印在名片上。 東歐與德國類似。
許多日本工程師喜歡與德國人一起工作。
在東亞國家中，日本對工程師有著格外尊敬的文化。
因為氣候等不利的地理條件，這可能與需要匠心精神有關。
由於是島國，耕地很少。
動物數量不多，無法透過狩獵或貿易來獲取食物。
在日本，有一種非血緣親屬組成“偽家族”，師徒相傳的文化。
這在亞洲其他國家並不常見。
日本在組織工作上具有優勢。
日本擅長組織工作，技能代代相傳。
這就是為什麼日本擁有全球最多數量的「歷史悠久」的公司。
天災頻傳，如耳地震和颱風也可能是個因素。
在為親屬過世做準備時，最好與非血緣親屬建立關係以避免風險。
在韓國，「偽家庭」是無法創造的。 韓國人非常重視血緣關係，以至於排斥所有其他人。
韓國人的排他性是日本人難以想像的。
它解釋了職業世界的流行及其對權力的奇怪取向。
因為除了血親之外他們不能信任任何人，所以他們必須試圖透過資格來穩定自己的地位，或透過成為統治階級來保護自己。
這也是發展中國家文化不發展的原因。
由於他們的地位不穩定，他們無力從事藝術。
透過兒童服務，一個國家的優點和缺點得以凸顯。
日本重視工程師，擁有不可估量的潛力。
日本的未來是光明的。