シリコンバレー式 最強の育て方
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転職して、いよいよ勤務がスタートしました。

何でもっと早く転職しなかったんだろうと思うくらい環境がとてもいいです。人間関係も前の職場にいた時は、今以上良い人間関係なんてないんだろうなと思ってましたんですが、ありました笑。

でも全く前の会社での常識が通用せずに、戸惑っています。同時に入社してきた同期の子は独身で子供もいないので、オフィスに来て夜遅くまで残ってキャッチアップしてるんですが、どうしても、私はお迎えの関係で早く帰らなきゃいけないので、キャッチアップが彼よりも遅れがちで少し焦っています。

こういった悩みも、週に2回、30分もらえると話しやすいですよね。

さて、転職先のチームリーダーから、1on1を週に2回やるからねって言われ、それ何？となった私に教えてくれた本。

うちの会社はフルフレックスで出勤不要なので下手するとずっと顔を合わせずにも済んでしまうのですが、1on1をやることでキャッチアップしているみたいです。

銀行の面談と一番違うのは、半年に1回の一方的な評価で終わるのではなくて、あくまで個人的な事象にフォーカスをして頻繁に行うということ。また、ただ雑談で終わるのでなくて、ちゃんと会社のやりたいことと個人のやり、たいことをすり合わせてそこにズレがないようにこまめに修正するというものでした。

何か新しいことを提示された時に「この本を元にやってるんだよ」って言われると、こちらも理解がスムーズに進みますね。子育てにも応用できそうです。