TAXインセンティブでCGアニメーション企業が集まる都市バンクーバー:アニマ代表 笹原氏による現地からのレポート

CGプロダクションのトップランナーである株式会社アニマの代表である笹原さんへのインタビューシリーズです。過去記事は下記をご参照ください。

今回はCG業界の旬な都市「バンクーバー」について現地での感想をレポートして頂きました。

先日、カナダのブリティッシュコロンビア州にあるバンクーバーを訪問してきました。CG業界では有名な話ですが、バンクーバーは映画のVFX制作やCGアニメーション制作が最も盛ん

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フレキシブルを見える化したら、企業も社員も幸せになるかな?

~安井コラム#80~
どうも。クラファンにチャレンジすることで、クラファンの本質を知ってきた安井です。(現在400万。目標の600万まで残り2週間。どうなるか)

↓これがそのクラファン(良かったら見てみてくださ~い)

クラファンの話は置いておいて、今日は良い働き方とはという話。
最近、働き方改革だー!と叫ばれ、就業時間が短くなったりしているが、
その取り組みの一つで、転勤なし制度等を設けること

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【お知らせ】レベル機能が追加されます!

2019年7月15日(月)に、LINE CONOMIに3つの新機能の追加しました。
①レベル機能
②エリア別の人気ユーザーの表示
③マイページのリニューアル

①使えば使うほどランクUP!「レベル機能」の登場

LINE CONOMIに登録したレシート数やメニューのレビュー数、他のユーザーからのいいね数などに応じて、LINE CONOMI内でのレベルがアップします。
レベルアップすることで、追加イ

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【お知らせ】ランキングシステムが変わります!

いつもLINE CONOMIを使っていただきありがとうございます。LINE CONOMIでは、利用してくださっているみなさまの声を元に、2019年7月1日(月)より、ランキングシステムを変更いたします。

なぜランキングを変えるのか?

これまでのランキングは、LINE CONOMIアプリでの活動で集めた”power”が多い順になっていました。よって、多く活動すればするほど、”power”を集

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2:6:2

この数字、ご存知ですか?

2:6:2

「働きアリの法則」と呼ばれるものです。

・働きアリのうち、よく働く2割のアリが8割の食料を集めてくる
・そのうち本当に働いているのは全体の8割で、残りの2割はサボっている
・働きもの、普通、サボり魔の割合は2:6:2
・働きもの2割を間引くと、残りの8割の中の2割がよく働くアリになり
 全体としての2:6:2をキープする。
・働きものだけを集めても、一部

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ありがとうございます!また読んでもらえるよう頑張りますね♪
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AmazonFlexご存知ですか

AmazonFlexの存在

#ギグエコノミー  といえばスマホを使った 新しい #日雇い労働 の雇用形態として#UberEats が有名ですけど、他にどんなのがあるのだろう??と気になっていたところ #イケハヤ大学#AmazonFlex が紹介されていました。

なるほど #横浜 でも始まっているわけですね。
自分は免許を持っていないので、このような仕事をするわけではないのですけれどもこの

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長時間労働や不安全を誘発する歩合給

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当社では営業マンに歩合給を採用し、1日の契約件数1~4件目の場合には売上総額には10%、5~10件の場合には売上総額には15%・・・と、契約件数に応じて段階的に歩合率を設定しています。このような制度に問題はありますでしょうか?

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ご相談のような歩合給を「累進歩

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人の救い方丨氷河期世代

就職氷河期世代の救済措置を厚生労働省が取り纏めたとの事。

結論、職業訓練を人材派遣会社などが行うのだが、
「なんで人材派遣やねん?!」という疑問が生まれます。

このニュース、人材派遣には、様々な思惑があると思います。

・人材を育ててお金をもらえるというインセンティブ
・正社員として雇えるぐらいまで成長した時に、
 紹介料をいただけるインセンティブ
・うまく就職が進まなかっても、派遣社員として

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有料で学ぶ意義

私は幼い頃から人並みに習い事にはお金を費やしてきたと自負しているのですが、20歳になって有料で学ぶことの意義に気づかされたのでnoteにします。

これまで正直こんなに親にお金を払ってもらって習い事をしてきてよかったのか悩んだことが多く、例えばピアノは音大卒の親に教われば済んだのではないかとか、プロになる訳でもないのにあれほど極める必要があったのか、それほど経済的に余裕があるわけではないのに習い事

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【トヨタ終身雇用限界のニュースから見て思ったこと】

昨日トヨタの豊田社長が「終身雇用の限界」「終身雇用は企業にインセンティブがあまりない」とお話しされたニュースは衝撃的でしたね。

少し前にはエーザイや富士通、NECがすでに大規模リストラを発表しており、組織の新陳代謝、はたまた雇用制度の見直しが動いていることがわかります。

これらの情勢を見てびくびくしているのは同世代の男性だけではなく、若手の社会人やこれから社会に大学生にも大きなショックを与えて

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