個人面談

地上から5センチ。

秋を感じるようになり束の間。台風が去り、
36度とか…東京、大丈夫か?と思う。
そんな午後に、娘が学校から帰って来た。

「暑くて、溶けそう!疲れた〜」バテた表情で、
ランドセルって、背中に汗をかくんだよねとか言っている。

先週、個人面談があり、担任の先生といろいろな話を
した。(しかし、大人になっても緊張します。)いろいろ思うこともあるけれど、親としては見守るしかない。

毎年サイズアウトし

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母のラブソング(間奏)

こんにちは!
1054gです!

前回から初代との話がスタートしました🌟

今日は「間奏」として、私の母の話をしようと思います。
母もまた、私を音楽家だらけの学生生活に導いた大人の1人ですので…笑

初代に私が
「お前小さいなあ!」
と言われてる裏で、実は初代と母も会って話す機会があったそうです。
そう、個人面談。

普通、娘がコンプレックスを先生に笑われてるだなんて知ったら怒るじゃないで

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【無料DL】【イキイキ働こう!】人が育ち、業績が向上する、人事考課制度構築に必要な仕組みと仕掛けとは

人事考課制度を構築する目的の明確化

社員が定着し、イキイキと働く環境づくりを考えることは組織全体の責任です。近年では、「採用難」も重なり、働く環境整備に尽力している会社は急増しています。その一環として人事考課制度の見直し・導入を検討している会社も多いのではないでしょうか。どのような制度にすることが、自社にとって有益であり、人も育ち、業績も向上するのか。今回は作成するうえでのポイントをお伝えしたい

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やる気できます♪
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【雑記】デザイナー11人との個人面談

毎年、査定の時期には、デザイナーとの個人面談を行っています。

20年前に東京に出てきてから三社に勤めましたが、ずっとデザイナーのリーダーをやってきた経験から感じるのは、やっぱり『コミュニケーション』が大切であること。

個人面談の一番良いところは、一人一人にしっかりと会社の方針や考え、現状を伝えて説明できること。
そして、何よりも、一人一人の話をしっかり聞くことができることです。

面談を通して

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ありがとうございます!励みになります^^
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Today is your lucky day!
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学校の個人懇談や三者面談で注意すべきこと

はじめに

みなさんは個人懇談や三者面談でどんなことを話していますか?

話す時間はどの学校もおおよそ10分から20分程度のようです。

では、この短い時間で一体どんなことを話せばよいのでしょうか。

今回は,教員の視点と保護者の視点,2つの視点からどんなことを話すとよいのかを考えていきます。

 

保護者として

保護者として懇談に臨む時に一番大切なことは,話を聞きに行こうとしないことです。

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令和元年の6月

改元から一か月。。。
濃厚な一か月だったと振り返る。

九州で思い出深く改元を迎え、大型連休は、楽しい仲間たちと家族とゆっくり過ごし、連休明け早々に続く、新件対応はうれしい悲鳴。コントロールしていかなければならないことを痛感する。

ご縁あって、The Red Pill の映画を鑑賞し、

所内勉強会に、勝間さんに会いに行ったにっぽん子育て応援団フォーラムへの参加

そして、りむすびさんの応援にか

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ありがとうございます!
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管理職の皆様、部下との1on1面談を月1必ずやりましょう。1対1で話す何気ない雑談の中に離職防止の鍵が転がってます。その上で私が最近思うのは面談する側の管理職をしっかりと支える仕組みのある会社が少ないと感じてます。これが出来る組織とそうでない組織はこれから雲泥の差がでます。

保育参観と個人面談〜ASDの可能性

先々週、保育参観があった。息子は、私を横目でチラッ、チラッと見る。手を振るが、反応はない。気になってるくせに。笑。

クレヨンで工作に色をつける授業。「はじめ!」の声がかかっても息子はなかなかクレヨンを持たない。先生に促され、やっと持つも、色をつけないまま、すぐケースに戻し、蓋を閉める。先生は三人いたので、声をかけられ、言われればクレヨンを手にするが、やはりすぐ戻してしまう。今は描きたくないのだろ

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ありがとう♡感謝感謝♡
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【もうすぐ10連休!】連休明けブルーにならないための方法・6選

もうすぐ平成の世も終り。

新しい元号、令和への変遷も間もなくです。

その前後に待っているのが…。

そうです、10連休です!

「ありがた迷惑」という意見も多少飛交っているようですが、実際に休みになれば、喜ぶ人も多いことでしょう。

ただ、恐れることが、1点。

それは、連休明けブルー、いわば「強化型サザエさん症候群」です!

連休最終日、5月6日夕方のことを想像すると…。

おぞましいこと、

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