個社支援

社長のつぶやき:16日

人には他の人とつながっているコミュニティが必要である。コミュニティには自分が知っている人たちがいる。自分のことを知っている人たちがいる。

おはようございます!
今日もはっちゃきこいてやるべ!
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※毎朝のご挨拶はドラッカー先生の著作から引用、もしくはヒントを得ております。

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社長のつぶやき:15日

社内では一人ひとりの家が必要である。待合室で仕事はできない。短期滞在の身分ではたいした成果は出せない。

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#ビジネスコーチ #相談役 #伴走

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社長のつぶやき:14日

組織は周囲が混乱の渦中にあっても活動を続け、自らの未来と存続のために計画を立てなければならない。

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社長のつぶやき:13日

意思決定は行動に移され、成果をもたらすものでなければならない。

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社長のつぶやき:12日

部門間の縄張りに関心を向けている組織は、組織の意思決定にとって障害以外の何ものでもない。

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社長のつぶやき:9日

スタッフに職人気質の技術それ自体が仕事の目的であると、勘違いさせてはならない。成果こそ仕事の目的である。

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社長のつぶやき:8日

すぐれた組織とはスタッフが自らを律し、自らを成果に向けて動機づけできる組織である。

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社長のつぶやき:7日

案内図がないと迷子になる温泉ホテルと同じく、組織マニュアルの助けがないと所属やポジションがわからない組織は浪費、論争、不満がでて成果を出せなくなる。

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社長のつぶやき:6日

安易な組織改革はしてはならない。完全無欠の組織はない。ある程度の摩擦、不調和、混乱は覚悟しておかなければならない。

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社長のつぶやき:5日

組織改革を気軽に行ってはならない。組織改革はいわば手術であり、手術には危険が伴う。

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