Kiになるニュース 6/25 ~働き方や労働問題で気になったニュースをピックアップ~

■「心が軽くなる」…心が重い人は是非!

■うーん、記事を読む限りでは会社は配慮しているように見えるけど…。「事業がなくなっちゃう」みたいなときの処遇は難しい。それこそ労働組合もちゃんとしないと。

■エバー航空のストライキ続報、まだ続くようだ。

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Kiになるニュース 6/24 ~働き方や労働問題で気になったニュースをピックアップ~

■「10人に一人」をどうみるか。そもそも、仕事を改革しないでうまくいくんだったら、今までサボってた(or無意味に長時間労働してた)ってことだろう、と。

■これはちょっと例が極端だけど、副業でバイトしたい、という人はこういうことはちゃんと考えたほうが良いと思う

■「個性」をどう受け入れるか。「障害」じゃないと思うんだよなあ…

■うちも、トップに発信してほしい、って言っているけど、発信するだけじ

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本人訴訟で未払い残業代を請求する(27)-「管理者には残業代は出ない」にだまされるな!!!

今回のコラムで言いたいこと。それは、「課長や部長など管理職には残業代は支給されない」は誤りってことです。

労働基準法第41条には「労働時間等に関する規定の適用除外」が定められています。その同条2号に基づけば、管理監督者や機密の事項を取り扱う従業員であれば、残業をしても普通残業については割増賃金を支給する必要がありません。これを「管理監督者性」と言います。確かに、労働者が管理監督者であるならば、普

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フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。 「株式会社北風と太陽」が駆使するやり方とは。(エピソード3)

医療分野に特化した制作プロダクションを謳う「株式会社東京アドメディカ」のウェブ制作等を担う別会社である「株式会社北風と太陽」にて、プロジェクトマネージャー兼ウェブディレクターとして業務委託契約のもと常駐勤務をしていたフリーランスのAさんと、Web制作全般を担当していた元社員であるBさんがブラック企業ユニオンへと加盟しました。そして2019年5月20日に団体交渉を申し入れ、現在交渉中です。

 今回

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個別労使紛争のテンプレ化

・相談無料! ・ネットで無料診断! ・総額〇億円回収

過払い金請求を主に取り扱う法律事務所(もしくは法務事務所)のこのようなCMや車内広告を見られた方も多いのでしょうか?

過払い金返還請求が消滅時効を迎え、急激に拡大したメガオフィスが卒業アルバムのように並べられた多数の弁護士の雇用とその規模を維持するために次のメシの種と考えている分野の1つが労働問題と言われています。

実際、昨年あたりから「

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労使トラブルの最適な解消と再現性

労使トラブルを最適に解消する上で最も重要な能力は、労働諸法令をそれなりに知っていることは当然として、労働者側の主張に対し使用者側が選択するリアクションによって労働者側からどんな反応が得られるかを高い精度で予測することです。

近年、労働問題を法律解釈や合理性を前面に押し出すことで解消しようとして上手く解決出来なかったり、結果として使用者側がダメージを受けるケースが増加しているように思います。

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週刊ごとう Vol10

勝手に気になったニュースを見ていく「週刊ごとう」です。
さて今週の気になるニュースは…

・ハラスメント条約 採択へ ILO 全面禁止
・世界一物騒な大統領ボディーガード
・常連客が大幅減"大戸屋ランチ廃止"の衝撃
※今週忙しかったんであまり多くない…

特にびびっときたのはこれでした。

・ハラスメント条約 採択へ ILO 全面禁止

そもそもILOってなんやねんというハナシから。

「Inte

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労働問題の解決策~リモートワーク導入をすすめる理由

ランサーズでこんなCMが放送されている。

noteやWantedlyでは多くのランサーズの社員さんが”採用しない”について触れている。

ランサーズは個のエンパワーメントを重視している会社で、フリーランス(会社に属さず個人事業主の様に、フリーランサーとして働く人)の将来性に価値を見出してくれたり(私もライターでフリーランスです。)、正社員一本化ではなく、企業もフリーランスや副業する人に仕事を配分

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Kiになるニュース 6/21 ~働き方や労働問題で気になったニュースをピックアップ~

■「連合」会長のブログ。歯切れが悪くてウケる。あんまり発信している意味がないような…。

■台湾エバー航空のストライキ。日本も、公共交通機関とか運輸系であってもおかしくなさそうなもの。バスの運転手さんとか、自転車が車道走るようになってから本当に大変だと思う。

■最低賃金の件は、韓国の事例もあるようにけっこうセンシティブで難しいと思う。正規社員並みの働きをしている人は1500円でも安いと思うが…。

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本人訴訟で未払い残業代を請求する(25)-労働審判手続申立書のテンプレート(コピペ用)

以下は、労働審判手続申立書のテンプレートです。必要に応じて、コピペしてご使用ください。もちろん、皆さまの状況に応じて自由に変更してもらって問題ありませんし、未払い残業代の金額はご自身で計算した数字を使ってください。残業代の算出には、第19回コラム、第20回コラム、第21回コラムあたりをお読みください。

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残業代等請求労働審判事件

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