採用コミュニケーション

就活の歩き方

この前書いた「採用活動で感じた自己矛盾について」は、企業の採用担当者に向けたものです。自分が採用担当者だった頃に感じたことを伝えつつ、思い悩みをなんとか乗りこなしていってもらいたいなぁと思い。

採用活動で感じる自己矛盾について

ただ、その一方で、就活生のみなさんにも、企業がどんな意図で動いているのか、それとどう対峙すればいいのか、をちゃんと知っておいてもらいたいとも思っています。

僕は本

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採用活動で感じる自己矛盾について

採用活動、とりわけ応募者の「動機形成」コミュニケーションに関わり始めた頃に僕自身が感じていたことと、それを継続する中で考えるようになったことについて書いてみようと思います。

まず初期に起こる「自己矛盾」

「自己矛盾」と僕はいったん定義していますが、一時期そんな感情にどっぷり浸っていたことがあります。

合同説明会しかり、個社説明会しかり、学生との初期接点のイベントでは、長くても2時間ほどしか

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リトルマーメイドはなにも気持ち的なつながりを生まない

先日とても興味深い記事を読んだ。

【Inside/Outside】観光の終焉を宣言したコペンハーゲンの歩き方

英語で45ページにわたる宣言は、「"観光時代"に別れを告げて新たな時代を築きます。2020年、その先に向けて」の一文からはじまり、観光マーケティング担当であるはずの彼ら自己批判的な内容を交えてリズミカルに展開される。
・観光客として扱われたい観光客は激減した
・観光客は一時的な

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採用コミュニケーション屋です

こんにちは。
これからブログを書いていこうと決めました。

ブログなんて書いても誰も読まねえよとか、誰かに何か言われたらどうしようか(即矛盾)とか、グルグルしながら今まで来ました。
ただ、世の中的に「まずは書いてみなよ」な流れであることはここ10年ほど変わらないので、始めてみようと。

ブログデビュー遅いですね。とても遅い。
なにしろ40過ぎです。
でも、1年ぐらい経って「もっと早く始めておけばよ

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