求人原稿

CASTER BIZ recruitingが解約になるのはこんなとき

今月、私が関わらせていただいているクライアント2社から、解約したいとお話がありました。

私は約20社の採用活動に、採用戦略や施策などを担うCS(カスタマーサクセス)や採用広報ディレクターとして関わらせていただいているので、クライアントの採用成功・継続利用は重要なミッションです。

と、書くと、

継続利用いただくことがミッションなのに解約って大丈夫…??
と思われますよね。それが・・・

解約理

もっとみる
スキ、とっても嬉しいです!今日が素敵な1日でありますようにっ!
16

社内の良いところを発信し、働く女性のロールモデルになりたい

東大発のAIベンチャー「ストックマーク」
マーケティングスペシャリストの
中野さんへのインタビュー。
まず、コミュ力が高くて尊敬…。
プライベートで運営されている
コミュニティが楽しそうで
いつか参加したいですと
Facebookで友達に。

もっとみる

“次世代のマイクロソフト”となり、人類の前進に貢献したい

東大発のAIベンチャー「ストックマーク」
ついに、
CEO・林さんへのインタビュー!
超アナログ人間の私の
10歩も100歩も先を見ている。
話していてワクワクが止まらなかった!

もっとみる

「ストックマークのような人材採用がやりたい」と目標にされる組織へ

東大発のAIベンチャー「ストックマーク」
人事の松木さんへのインタビュー。
この時はまだ入社されたばかりで。
未来のことを話す目がキラキラしてた!

もっとみる

「採用単価を下げたい…」と思ったときに読む【Wantedly原稿運用のすすめ】

こんにちは!CASTER BIZ recruitingにて、複数社の採用活動に関わらせていただいているテラッシーです。

最近は、朝2歳の娘を機嫌よく起こすことに命をかけ、イヤイヤ期を乗り越える術を模索中です。(ちなみに、最近の大発見は、100均のゴキブリのおもちゃが最強だということ。楽しみながらイヤイヤ期を撃退できそうです 笑)。

さてさて本題に…

よくあるご相談

常時100社以上の採用代

もっとみる
スキ、とっても嬉しいです!今日が素敵な1日でありますようにっ!
22

母集団至上主義から脱出せよ!採用の理想のあり方について考えてみた

こんにちは!好きな俳優は三上博史、ポエミヤです。
突然ですが、先日、我らがCASTER BIZ recruitingのボス、石倉がこんなことをつぶやいていました。

普段、私は求人媒体領域にいるので、やはり応募数は目安の1つとして気になる値。
でも「とにかく候補者をたくさん集めて、その中から吟味して採用したい」という考えには疑問を感じています。何故なら、それで望むような人材を獲得できるとは限らない

もっとみる

多様な経歴のメンバーに囲まれてエンジニアとしての視野が広がった」Webエンジニア・樋谷拓朗

メディア運営などの事業を展開する
エヌリンクスのエンジニア
樋谷さんのインタビュー記事。

経験豊富なエンジニアが
未経験者が多い同社に転職した理由や
入社して変わったことなどを聞きました!

もっとみる

AIを活用したビジネスツールで、世の中の仕事を創造力溢れるものに変えていく–CTO・有馬幸介

ストックマークの
CTO・有馬さんのインタビュー記事。

有馬さんの語るビジョンに
魅せられて入社しましたと
何名かが話されていたので、
どんな方なのか
とても気になっていました。

なるほど…!

もっとみる

【実録!原稿改善シリーズ】PV数10倍、応募率2倍UPした改善方法を公開します《株式会社ゆめみ/Webアプリケーションエンジニア》

こんにちは!note初投稿、CASTER BIZ recruiting で求人原稿ライターをやってるポエミヤです。
日々スタートアップやベンチャー企業の採用代行に携わる中で、よく耳にするのが「媒体経由だけでは中々いい人と出会えない」問題。確かに従来のやり方を続けているのなら、レッドオーシャンにおいて総力戦を仕掛けるようなもので、効果を実感するのは難しいかもしれません。

では、どのように差別化して

もっとみる