仮説1:新しいことがやりたくても諸事情で出来ない若手社員がいるのでは?

新しいことがやりたくても業務との兼ね合いや、上司からの圧力(売上絶対主義等)、チームの新規事業に対する消極的雰囲気によりできない社員がいるのではないか?

具体例(実際の一部社員の声)

部ごとに投資予算をとっているが投資先が見つからない、業務との並行が難しいという理由で殆どが未消化。またそのまま利益として計上されるため投資しない方が黒字という構図ができてしまっている


社員から新規事業アイ

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みけノート「347」ばあちゃんすげぇ

仕事で疲れて、何もやる気が起きない、病気にもなる。いつもできたことができなくなる。車事故りそうになる。

そうやって、祖母にお話をしたところ・・・・

へ?そんなに頑張る必要あるの?そんなみけができない仕事、できる人にやってもらえば良いやん。

ん?いや、任されてる仕事なんだけど・・・。

残業してんの?

うん。

残業したら、毎日疲れる?

疲れる。

他の人は?

普通。もはや慣れている。

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みけノート「346」過労死

仕事のやりすぎで、年間に450名ほど自殺しております。

そこまで、追い込まれている人は

逃げる

という道がもう既に見えなくなってしまっているので、仕事やめたらよかったのになんて言っても仕方ないんです。だって、追い込まれて、何も判断できないんですから。

どのくらい判断できていないかと言うと・・・

街中で、包丁持った人がいたら皆さんはどうしますか?

逃げますよね?

全速力で逃げますよね?

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今の職場に満足していない人は半数以上!職場満足度からわかる社員たちの本音とは?『職場環境への満足度調査 2019年度』

株式会社イー・クオーレでは、全国の有職者を対象に
現在の職場環境についての満足度を把握するため「職場環境に関する意識調査」を実施いたしました。

<調査結果まとめ>
1.今の職場に「満足していない人(どちらともいえない含む)」は約6割。新卒社員は、中途社員よりも不満を抱えている人が多い。
2.半数以上の人たちが、今の職場で「働き続けたいと思わない(どちらともいえない含む)」と考えている。勤続年数で

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【《要注意!!》離職が多い組織に共通する特徴】

自分が描いている会社への想いや、今後のビジョンがどうしてもスタッフに伝わらない。
こんなことで悩んだことありませんか?
今回はその悩みの原因とシンプルな解決策についてお話していきます。

以前、
「どうしたら僕の想いとかビジョンってスタッフに伝わりますかね?」
と相談を受けたことがあります。
(このような質問は結構多いです)

そもそも、それをスタッフに伝えたことはありますか?

という問いに対し

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《保存版》離職に繋がる言葉遣い

離職しやすい人はある言葉を多用しています。
その言葉を僕は「被害者言葉」と呼んでいるのですが・・・笑
例えば、、、
「〜をさせられた」
「〜を聞かされた」
「〜を言わされた」
「〜をやらされた」
というものです。

このような受け身な「被害者言葉」を無意識に使っているパターンが多いです。

こういった言葉を使うとどうなるのか?

被害者言葉、つまりその子は「負け」ます。
言葉を発するごとに、負ける

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早期離職率の高い介護職を、私が続けている理由

私は、高齢者介護の施設で働いています。
高齢者の方の生活を、手助けする仕事です。
この仕事をしていて、感じたことを、少し記していきたいなって思います。

この仕事を辞めたいって思うこと、たくさんあります。

サラリーマンだから、自分の思うようにならないことも多い。
(ほとんどの介護施設で共通の課題でしょうが)職員の人数は十分といえなくて、利用者様からの要望に応えきれない日々。
利用者様を傷つけてし

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従業員や現場に『やさしくも強い』離職防止を実現したい

先日NewsPicksさんの「極上のスマート睡眠」特集で取り上げていただいた
「優しいリテンション」を提供する弊社サービス「O:SLEEP」が「どういった理念や想いでサービスをつくられているのか」寄稿しました。

https://newspicks.com/news/4072505/body/?ref=index
※上記URLは有料記事となります。

■この国の新しい働き方は「やさしいが強いもの」

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日本から「おもしろい」を本当に生み出したいビジネスマンの方へ

これまでの経歴:

2009年 立命館大学卒業後、キャリアアドバイザーとして大学に年に数回招聘され、就職活動の対策や個人のビジョンや目標作りのサポートを行う。おおよそ200~300名。電通や博報堂を含む広告代理店に内定をサポートした実績もある。

2009年4月〜 株式会社アサツーディケイにて、アカウントエグゼグティブとして、食品、ゲーム、加工食品、製薬メーカー、学校法人、金融など幅広い業種のプロ

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みけノート「318」同期会社やめるってよ

入社して4ヶ月が終わろうとしています。

同期が1人辞めます。

3年以内の離職率が30%もあるので辞める人はいるだろうとは思っていましたが自分も働いて、経験すると、辞めて当たり前だなって思います。

私も辞めたくて仕方がありません。

理由は書ききれないほどあります。

入社してまだ4ヶ月なのに何がわかるという人もいると思います。

逆にですよ?たった4ヶ月で辞めるまでの意思を決定できるほどの理

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