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人の陰口を言う人には近づきたくなくなるよね、という話

相手を傷つけない伝え方

7日前

嬉しいという言葉が嬉しい

仕事でも板書してみるといいのかも

【子育て】「わたし」メッセージで伝える

意図や感情を素直に伝えてみる

#063『Iメッセージ』で関わろう!

産業保健提言シリーズ Ⅷ         「怒りを感情操作ではなくテクニックで解決へ」上司⇒部下のパワハラ予防

産業保健提言シリーズ Ⅺ      「安心安全」の職場を考えてみましょう   (ハラスメント予防やダイバーシティに繫がる)

Iメッセージ(アイメッセージ)

何か言えば「パワハラ」と言ってくる社員にどう叱れば良いのか?

子育て×コーチング 自己受容・Iメッセージ ~やってみた編~

8か月前

子育て×コーチング 自己受容・Iメッセージ ~やってみます編~

8か月前

【Iメッセージにはストーリーを乗せて】 「わたしはこう思います」 確かに私を主語にすることで相手は自分が責められた感じにはなりにくい。でも結局説得されている感は否めない。そんなときには、自分の知っている他人の話としてストーリー仕立てにして話すと、相手は納得し共感しやすくなります。

「ありがとう」と「ごめんね」は誰発信?

「思いやり」を育む Iメッセージ

自己肯定感を高くする親の声かけとは

自己紹介と初めての記事

1年前

思っていることを話せない時

4月26日の問い あなたの言葉はあなたの気持ちどおりに相手に届いていますか。 そんなつもりで言ったのではないのに。どう言えば伝わったのかな。 言葉の選び方だけではない、声の質、互いの位置、時間に余裕はあったか、周りは騒がしくなかったか。 何よりあなたの気持ちに曖昧さはなかったか。