人気の記事一覧
COMPASSのオフライン採用イベント開催レポート
この会社なら公教育を変えられる。シンクタンクから「新しい学びの環境を創り出す」COMPASSへ【#入社エントリ】
元教師として、親として。子どもたちも先生も笑顔の学びの環境を作りたい【#入社エントリ】
COMPASSのサービス「Qubena」がわかるオススメ記事4選
挑む教育格差。全国の子どもたちに最高の教育を届けたい、元教員の挑戦【#入社エントリ】
かつての戦友と再び働く。リファラル採用だから実現できるギャップレスな転職【メンバーインタビュー#26】
COMPASSという会社がわかるオススメ記事3選〜MVVと組織風土〜
前例のない公教育のアップデートに挑戦するCOMPASSに入社してみて【#入社エントリ】
学生という枠を超えて活躍する COMPASSのエンジニアインターン【メンバーインタビュー#25】
全国の子どもたちの未来を応援したい。COMPASS入社前後のギャップと印象【#入社エントリ】
大企業人事から、「チャレンジ×スピード感」ある環境へ転職。入社を決めた3つの理由【#入社エントリ】
一度の人生だからチャレンジしたい。"誰もが自分らしく学べる"日本の教育変革へ。【#入社エントリ】
現状に満足しないCOMPASSの組織改善 これまでとこれから【メンバーインタビュー#24】
【ScalaMatsuri 2023登壇！】公教育で活躍するCOMPASSのScalaエンジニアの魅力【メンバーインタビュー#22】
COMPASS社員のワークライフバランスを実現する制度とカルチャー【メンバーインタビュー#23】
EBPMで学びをデザインするCOMPASSの教育R&Dチームの社会的役割とは【メンバーインタビュー#18】
公教育の変革をリードし続ける存在に。国からも評価されるCOMPASSの強みとは？【メンバーインタビュー#20】
ユーザーが笑顔になるUXを届けたい。急成長中のデザイン部はどんな組織？【メンバーインタビュー#19】
紙からデジタルへ。編集者がプロダクトマネジメントを始めて思ったこと【#入社エントリ】
公教育に貢献できるデザイナーへ！元教員の経歴を活かしてより良い学習体験を届けたい【#入社エントリ】
