人気の記事一覧

2024年最新版!入社オンボーディング施策を「いつ」「誰が」「どのように」実施するのか?優先度別で分類してみた!

もやもやを見出し、かけ算の反対側になれる、デザインが楽しい。

これからの時代にチェンジマネジメントが求められると感じる3つの理由

創業期から取り組んで実感した、経営における「People Experience」の大切さ

Employee Experience (EX) を上げる辞め方改革~送別会よりWell-beingアガる壮行会

11か月前

People Experienceとは何か - もう一度、人格主義をその手に

1年前

「目指すはEmployee Experience の向上」社内イベントの企画メンバーにその想いを聞いてみた

ポテンシャライトが取り組む「Career Review DAY」とは?

1から設計した会社の休暇制度②『Bae優先休暇』〜それぞれの愛する人を大切にできる会社へ〜

1年前

社内向けプロダクトはなぜ必要なのか

人事データ組織立ち上げのために取り組んできたこととこれから

実体験から考える「ファンベース」な企業とは?

【EXの取り組み】Onboarding大公開!SlackとNotionでほぼ完結。

従業員の健康を考え、手厚いサポート制度を導入しました!

note初投稿 ~自己紹介とnoteを始めた理由~

【メンバーの1日を紹介】 Vol.3 ~デザイナーの松丸さん~

10名以下組織 Futurizeの「Slackの歩き方」公開します!

🚩 FuturizeのVision, Mission, Valuesはこれだ!

【EXの取り組み】ユニークな特別休暇を導入しました!

【EXの取り組み】大変だった勤怠登録がSlackで完結できるようになりました