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なぜ適切なフィードバックは人を成長させるのか。大切なのは、本人の納得感を引き出すこと。
石田裕子(サイバーエージェント専務執行役員)
4週間前
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「リーダー」と「マネージャー」を混同してはならない
Daisuke Inoue
4か月前
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「自分で手を動かさず部下に任せろ」という指示がダメな理由
Daisuke Inoue
2か月前
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「攻撃的」でも「受け身」でもない「アサーティブ」なコミュニケーションとは?
Daisuke Inoue
1か月前
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変えられないことで思い悩まない 〜世阿弥で学ぶ人生の指針
村上 臣(電脳コラムニスト)
3週間前
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転職を希望する人が増えている理由と、転職を踏みとどまる人が増えている理由。主体的なキャリア形成を企業がどのようにサポートするか。
石田裕子(サイバーエージェント専務執行役員)
1か月前
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タイパ全盛の世の中だからこそ、不便であるからこそ得られる便益を考える
村上 臣(電脳コラムニスト)
3週間前
87
なぜ人は焚き火に惹かれるのか オフィスにも広がる炎の力とは
村上 臣(電脳コラムニスト)
3週間前
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おくやみ窓口(父の死亡診断書提出時を思い出す)
あつこ (63) フワフワ文系妻 定年理科系夫 育て中
1か月前
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好きを仕事にすることは 「好き」の解像度を高めること
村上 臣(電脳コラムニスト)
2か月前
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「管理職になりたい」を生み出す6つの工夫。管理職の魅力を高めて次世代の経営人材を育成する。
石田裕子(サイバーエージェント専務執行役員)
1か月前
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リスキリングのゴールはなにか キャリアを転換する上で重視すべきはソフトスキル
村上 臣(電脳コラムニスト)
1か月前
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日本の新興市場復活の鍵は、世界トップ投資家に学ぶ「経営の共通言語」だ
村上 臣(電脳コラムニスト)
2か月前
135
仕事を始める前の準備こそが、より良い仕事のためのコツだ
村上 臣(電脳コラムニスト)
3週間前
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新聞に、春が来た
あつこ (63) フワフワ文系妻 定年理科系夫 育て中
3週間前
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“JTC”や“大企業病”から抜け出すために、人事制度の見直し以上に大事なこと。
石田裕子(サイバーエージェント専務執行役員)
2か月前
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GW海外旅行、アジア人気
大企業30歳が語る政治と経済
2週間前
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認知の前に共感があった 我々の未来の希望はどこにあるのか
村上 臣(電脳コラムニスト)
1か月前
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文系・理系というバイアスがイノベーションを阻む
村上 臣(電脳コラムニスト)
1か月前
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「おもてなし」は世界の共通語に サービス産業は輸出できるか
村上 臣(電脳コラムニスト)
3週間前
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