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【デザインニュース】vol.10 アニメーションによる”ブランディング×採用活動”【45R】
awwwardsカンファレンス開催直前。タイムテーブルをまるっとおさらい！
アジア初！「awwwards Conference 東京」 開催まであと２ヶ月。期間限定でnoteはじめました。
ヒューマンセンタードでなければ未来はない — by Merci-Michel ＜vol.18＞
（締め切りました）「awwwards Conference 東京」前日開催。CTO安友が参加する「3D+アニメーション」５時間ワークショップの参加者募集中！
そのプロジェクトに"お金以外の価値"はあるか？
- by Vruchtvlees ＜vol.17＞
“Work hard in ‘our’ way” — by ToyFight ＜vol.6＞
ABOUT “WORKS GOOD! MAGAZINE”
「社員は7名。世界中のクリエイターとともに、期待を超えるアウトプットを。」 — by FIELD ＜vol.5＞
“There is a reason why we keep our team quite small” — by WILD ＜vol.3＞
「社員の成長にコミットすることが、会社の成長につながる」 — by JED Creative ＜vol.15＞
「間違った答えなどない。だから全ての可能性を見逃さず、最高のアイディアが引き出せる。」 — by Sosolimited ＜vol.12＞
「1番大切にしていることは、常に学ぶことができ、心身ともに健康でいられる環境を提供すること」 — by Stink Studios ＜vol.9＞
「価値の交換は、常に金銭だけとは限らない」 — by Your Majesty ＜vol.10＞
「社員の国籍は10カ国以上。インターナショナルなチームで追い求める最良のクリエイティブ。」 — by Jam3 ＜vol.7＞
「国外クライアントが7割。しかし国外支店は0。すべてをストックホルムから生み出す、その働き方とは？」 — by Stockholm Design Lab ＜vol.8＞
「団結と自由が、チームのモチベーションを加速させる」 — by Red Collar ＜vol.11＞
「人口300人以下の村で体現する、グローカルな“生き方”」 — by Studio Sonda ＜vol.16＞
