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「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます！
【多様性が広がって⑦】できることを一緒に！コミュニティハウス”ひとのま”～出会う人が広がる～
【多様性が広がって②】できることを一緒に！コミュニティハウス”ひとのま”～活動が広がる～
【多様性が広がって⑥】できることを一緒に！コミュニティハウス”ひとのま”～宮田さんの生い立ちから後編～
【多様性が広がって④】できることを一緒に！コミュニティハウス”ひとのま”～できる事が広がる～
【多様性が広がって⑤】できることを一緒に！コミュニティハウス”ひとのま”～宮田さんの生い立ちから前編～
【多様性が広がって③】できることを一緒に！コミュニティハウス”ひとのま”～関係性が広がる～
【障害者雇用②】～働きたい人が働きやすい環境を！「奥進システム」長年の関わりと経験～
【多様性が広がって①】できることを一緒に！コミュニティハウス”ひとのま”～居場所が広がる～
【障碍者雇用④】～働きたい人が働きやすい環境を！「奥進システム」多様な文化、地域、世代～
【障がい者雇用④】環境問題や雇用の問題に取り組むダイバーシティ経営「荒木商会」～みんなが好きなことを見つけられる会社に～
【障害者雇用③】～働きたい人が働きやすい環境を！「奥進システム」ノウハウの共有と変化～
【障害者雇用①】～働きたい人が働きやすい環境を！「奥進システム」そもそものはじまりは～
【障がい者雇用①】環境問題や雇用の問題に取り組むダイバーシティ経営「荒木商会」～受け継いだ会社と新しい取り組み～
【子どもが遊び育つには？⑤】社会課題として中間支援として取り組んでいるTOKYO PLAY～変化と私たちにできること～
【子どもが遊び育つには？⑥】社会課題として中間支援として取り組んでいるTOKYO PLAY～つながりをふやして～
【障がい者雇用②】環境問題や雇用の問題に取り組むダイバーシティ経営「荒木商会」～障がい者雇用で一緒に～
メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました！
