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ビジネスを動かすのも組織を動かすのも人。ならばその原動力となる夢の実現を応援してあげればいい。
社外ドリームマネージャー導入制度。企業内に「ドリームマネージャー」を入れてみませんか？
顧客ニーズを知らずに顧客満足の実現が出来ないと同じで、社員のニーズを知らなければ社員満足は実現しない。
「エクセレントカンパニー」の著者トムピーターズ氏が語るドリームマネジメント
仕事は、自分の夢、大切な人の夢を実現するための手段
「ドリームマネジメント」を学ばないと「ザ・ドリーム・マネジャー」のようなことは起きない。
ドリームマネジメントの本当の目的は、離職率低下、生産性向上ではない。
お金を払って雇っている社員の原動力が夢ならば、会社はそれを無視できない。
お互いが自分自身への関心が一番で、お互いが自分自身を受け入れて欲しいと思っている。
