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YOUTRUST、バリューを見直しました

「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話

総勢100名規模のオンラインワークショップを運営成功するために工夫したポイント 〜「バリューを見つめ直す」がテーマの全社ワークショップ〜

【自己紹介】「ふくふく」って何者?

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バリューを身近に感じてもらい、組織に浸透させていくコミュニケーションデザインの取り組み

1か月前

フリーランスのデザイナーがチームワークとスキルアップを求めて正社員転職した話。

正しいことを外野でノーリスクで言っているうちは、ただの外野のまま ー パフォーマンス発揮の土台となるスタンスを考える

Mediiが大切にしているバリュー、その誕生秘話

開発組織のバリュー策定から4年経っての振り返り

意識しているのは「責任感を持つことと、高い倫理観を持つこと」。バリュー体現者インタビュー

MVVを浸透させる!具体的な施策4選

営業から離れ採用人事を経験した私がSmartHRでインサイドセールスに挑戦している話

若手・中堅社員が描く読売新聞の「未来予想図」

シリーズBまでの3か月で組織課題あるあるを解決した5つの取り組み

現場で安心感を与えられる人に。バリュー体現者インタビュー【若手社員、コーディネーター職】

GO役員が考える、GOのValue

4週間前

少数精鋭スタートアップ、メンバーのパフォーマンス最大化のための人事制度〜リモート・スーパーフレックス制度〜

これ以上ない最高のM&Aに。賃貸と売買の融合で、お客様の人生に寄りそうサービスの提供を目指す

一人ひとりが自律的であるための”情報対称性”|オープン社内報「今月のカケハシ」