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中野円佳著『「育休世代」のジレンマ』

セルフセラピーカードからの気づき

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会社の方針、女性活用に違和感

おおよそ20年ぶりの就職活動完結編

今度こそ女性活用が掛け声だけに終わらないであろう3つの理由

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【農家の3Kイメージを覆す生産者たち】愛で牧場はどこまで成長できるのか? ~年商28億円の牧場が語る、経済動物への究極の愛情とは~

【キャスターの本音】Q「女性の割合が高く、女性活用に積極的ですね!」→A「結果論です。女性を救うためにリモートワークしているわけではありません」

米国でダグラス.W.ブレイ博士と出会う~女性人事コンサルタントのパイオニア、梅島みよが行くシリーズ~Vol(10/20)

女性昇進バブル 我が社の救世主か疫病神か 2013.8.26 #20 2014-03-04 15:56:30

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古代、生活が苦しい民は国を捨て、他国へ移民。 現代は移民は為政者により管理されている。コロナも人々の行動制限をさせ、才能ある人々が自由に動けないようになった。 既得権益層は、利権のためなら何でもやらかす。 日本は民が我慢強過ぎる。政治も経済も男性だけで回せると変法できない。

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赤い花のごてんまりはスーツに合うか、20-30代女性に聞いてみた

【ご案内】一般社団法人 社外取締役女性ラボ設立

エピソード3 何もしなくていい会社

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一般職、総合職の区分は時代遅れだけど、単純な統合はとても危険

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エピソード2 保身

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#145 出産が楽しかったし、育児もぶっちゃけ楽だった私がWomen's equality Day (男女平等の日)に思うこと

スタートアップこそ女性採用をすべし!

私に影響を与えた経営者たち⑤スタディツアージャパン株式会社代表本多 美奈子さん 山椒は小粒でもピリリと辛い 凛としてブレない女性経営者

【0067】ギャップ分析

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【0063】集客→教育→販売

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