人気の記事一覧

「正解探し」のコミュニケーションを打ち破る「哲学対話」の魅力

気分屋さん管理職をどう教育するか

チームの相互理解のために「日常で意識しているちょっとしたエンゲージメント活動」を共有しました!

レポート:(後編)KAGA Education Player's Day-文部科学省委託 教員研修の高度化に資するモデル開発事業の事業報告会

コーチングスキル復習のための教科書

ここが変だよ、日本の女性活躍推進。ソノスタ第3回補足

1on1だけでは足りない?組織開発の重要性を問い直す

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 #5 新しき地図“あすbe”が描く未来

「対話的でないコミュニティが 対話的になるには?」について対話的な枠組みの中で語ろう!イベントのお知らせ

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 番外編#1 ティール組織復権の秘策(12年前の実験より)

【組織を良くしたいと、実践している人たちの知見や経験を掛け算にできるようなコミュニティをつくりませんか?】

6か月前

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 #4 【四季のリズム】がもたらす成長と発展

男性育休推進と時短勤務の給与保証が企業にもたらす効果 #094

有料
200〜
割引あり

「問いかける」について思ふこと

ビジョンに沿った理想のオフィスについてみんなで考えてみた【勉強会レポート】

「使える」のためには、言葉にすること

チームの「壁」を超えたコミュニケーションを実現する「モアギャザ」とは?

かっきーのやっちゃいました!! No.007 「私たち」がイキイキと目指せる「ビジョン」を描く#02 描いたビジョンから「実現」を生みだそう!

相談先を複数持つこと。

【KX物語 第6話】kさん、「想い」をなくしたことに気づき、変わり始める。