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ナワバリを捨て、属人化の高みを目指す。

彼ら、本当に解決する気があるのかな

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ブルーオーシャンとレッドオーシャンをデザインする(属人化と標準化の戦略デザイン)

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自分の手で仕事をつまらないものにしていることに気付いた

目指せ!新規就農55|属人化と仕組み化の融合で切り拓く未来

“コト”のマネジメント

“人”と“業務”をつなぐプラットフォーム

障害福祉の現場は属人化の温床

その仕事「仕組み化」できませんか? ~個人から組織へ、進化する仕事の進め方~

【マインド】自分がやらなきゃ的マインドを潔く手放す勇気

「自分の仕事は特別だ」と思いたい心理

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「自分がいなくても平気」に安心するのはなぜ

3週間前

事業承継を進めるデジタル化とは?地方企業が直面する新たなチャレンジ

属人化を良しとし、業務手順書が貧弱な職場に転職して感じる事

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属人化を防ぐ

1か月前

“人”と“業務”を切り離す

組織における属人的業務の課題に対してどのようにしていくと良いか

【社畜】とは属人化を解消した結果の成れの果て

中小企業変革の鍵:業務の属人化と形骸化を解消する人事戦略

自分でやるほうが早い、属人化からの脱却