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研究者雇い止めの現在地

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11か月前

“任期付き”の暴力性(心理職の場合)

2年前

有期契約から無期契約への転換ルールについて知っていますか?

働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・有期労働契約に関するルール(令和3年版 厚生労働白書より)

無期転換ルールと多様な正社員の雇用ルール等に関する実態調査-厚生労働省

【書式販売】【改正労働基準法対応版】(退職金規程が存在しないが退職金支払い実例のある会社に対する)退職金請求書

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【書式販売】【改正労働基準法対応版】(退職後の労使間の紛争を予防するための)退職に関する覚書

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3.11 14:46 に同時にした所作から得た仕事があったことへの有り難み

【書式販売】【改正民法対応版】労働契約書(バンケットサービス、一般アルバイト用)

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【書式販売】【改正労働契約法】契約期間満了予告通知書

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無期転換ルール見直し(多様化する労働契約のルールに関する検討会)

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会社のボーナスは出ないこともありますよ。

令和二年四月以降離職票コードの変更点で読めること

客観的合理性と社会的相当性がない解雇は無効!その具体的な意味は?~その2~

「勤務成績が著しく不良」での解雇に対抗する

非正規公務員公募ハラスメント類似起因から起きる仕事のミスへの不理解

退職勧奨面談に出てくる「誤認」に騙されないメンタル面の試練

解雇が有効(適法)であるための条件は?

改正労働契約法19条違反研究

客観的合理性と社会的相当性がない解雇は無効!その具体的な意味は?~その1~