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【紹介記事５本】公立高定員割れ/東大推薦入試合格者女子率過去最多/教員未配置過去最多449人/大学と資本の論理/入試の公平性
大学選びは「教育力が高い大学ランキング」ではなく、「マッチング」を意識すべき
TRs-802：教育は従来の常識通りに型にハメて個性を抑えがちだが、個性を大事にするほうが圧倒的に成長する。 [トップリーダーズ]
TRs-782：相手に理解してもらうためにはまず、自分が相手に易しく理解させる意識が必要。 [トップリーダーズ]
TRs-785：教育とは、理想に近づくために教え込むことではなく、自分の力で解決させる強さを育むこと。 [トップリーダーズ]
TRs-757：一流の教育をしたいなら、他の人や周囲と比較しない意識の改革から始める。 [トップリーダーズ]
小学5年生の時のギャル恩師：しおり先生へ届け～熱血で俺の人生を変えてくれた人～
748：「何度言っても分かってもらえない」という意識を、管理職や上司は持ってはいけない。 [トップリーダーズSelect]
732：社員教育を行うならば、ツールを学ばせるよりも「本質」を徹底的に学ばせる。 [トップリーダーズSelect]
725：社員に無駄を無くすように指示するのではなく、経営者が無駄を減らす仕組みを作る。 [トップリーダーズSelect]
741：「雇われの身の意識」の社員団ではなくて、強い野武士集団を作るために必要なこととは。 [TR-Select]
723：一つの能力を持つ人材を育てるのではなく、複数の能力を育てて組み合わせる。 [トップリーダーズSelect]
709：本当に優秀で有能な人を動かすのに必要なのは、高い報酬だけではない。 [トップリーダーズSelect]
