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「あなたにタコスが届きました」…タコスってなに？！80&Companyの感謝の文化とは🌮
社内報って、会社をまとめるのに超絶効果的だと思うんだよね～、という話。
ぼっち人事が思う「新卒採用」の目的（数字と効果と心得と。頑張れ人事。）
カルチャーを体感し熱量の高まる時間に。社員総会コンセプトが決まるまで
「フレンパ」～友だち以上父親未満～ 第２０話（最終話）
社内改善の取組み紹介① エンジニアのインセンティブ評価ツール
社内活性化チーム「WPPJ」。チームでビジョンを叶えるために「クレド」をつくりました
リモートでもカルチャーづくりを。社員180名が一堂に会したイベントの裏側
社内報は会社を変えうるコミュニケーション手段だという話
