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会社員でよかったこと

[教育発想源]001:そもそも「教育」の意義とは何なのか?

【日米の思考のお話:第16話】 最近になって急に、人は資源(コスト)じゃない、資本(財産)であると人的資本の情報を開示せよと言われ始めました。 失われた30年間、人を安くこき使う競争をしてきた企業は、大慌てでミエミエの建前開示です。 https://note.com/hir04joke/n/nf402956adef7

【日米の思考のお話:第15話】 会社で朝礼やっていますか?終礼やっていますか? そんなマネジメントスタイルを米国に学んで社員教育を始めた松下幸之助さんが、戦後日本の社員教育テンプレートを作りました。 今の時代に合った社員教育とは? https://note.com/hir04joke/n/n58c48cbaa1a6

会社の成長を支えるナンバー2の育て方 vol.92 社長がナンバー2に教えるべき組織運営の要諦

自分の失敗から学ぶ、部下を成長に導く上司のあり方

【朝礼2/13】一気呵成、変化に速やかに対応しながら、前進していく

1か月前

社員教育も変わらなきゃ。

これだけは押さえたい〈接客指導の3つのポイント〉

接客指導で1番大切なのは「売れる思考力を伸ばすこと」

360度フィードバックを哲学思考で振り返る大手IT企業も実践する「哲学対話」

2か月前

DX推進のために

経験者に依存して教育しないより、未経験者を育成して経歴に依存しない方が確実性は高い

情報セキュリティ教育でセキュリティ意識向上させたい(そのための教材作り)

公式サイトが見違えるようになった

地方中小企業におけるリスキリングの課題。経営者が学び、企業は人材投資をすべき

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社員の育成方法 - 「マイクロビジネス」のローンチで実力を伸ばす

#27舞浜サービス業で適応障害・うつ病になる話(転職先でも休職と社員教育)

【エッセイ】「ああ」のパレード

人材育成における教育の2つの大事な要素