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スタートアップ女性役員の育休・産休とはどうあるべきか #国際女性デー #女性管理職264名にコーチング無償提供
育休明けの「浦島太郎」不安をAIで解消したら心がスッと軽くなった話
フィンランドを見習うのであれば、ありのままの現状を見よう
「育休」が終わっても「育児」は続く。仕事と家庭の両立に“本気”で向き合うPRの等身大(#LXエモカレ)
部門長が育休取得を経て感じた、Asobicaの組織力とは
ライフイベントを経験して得た生活者としての新しい視点。変化を楽しみ、仕事の幅を広げる。 / 産休・育休経験者インタビュー