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テレワークで“異例”の労災認定 長時間労働で適応障害 横浜北労基署TBS NEWS DIG Powered by JNN / 2024年4月3日 16時24分PDF魚拓

2週間前

私が中学教員を辞めた理由

過労、時間外労働問題に思うこと

4か月前

2024年問題(物流)を勉強しなきゃ!続編2

緊急提言!オーディオ業界が停滞している理由とCD以来の究極の録音システムを新規に開発して発展させる方法

何が起こったかというと・・

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あなた自身より大事な仕事なんてない~「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由~

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裁量労働制の見直し(規制改革推進会議「当面の規制改革の実施事項」)

パナソニックが持ち帰り残業を労働時間と認め再発防止策を提示して遺族と和解

裁量労働制に対する考え方(連合)、裁量労働制の検討状況(厚生労働省)

裁量労働制ヒアリング議事概要(厚生労働省の裁量労働制に関する検討会)

「最新「日本人の働きっぷり調査」…小さい企業の「純粋な酷さ」 小さい企業でその傾向が多いというだけで、大企業でも長時間労働させてる所もある。そして「勤務間インターバル」は恥ずかしながら初めて知りました……これを有効に適用するためには https://news.yahoo.co.jp/articles/b453c6b612c18814a05a2f279aa611252f35e7fe?page=1

もはや、教員には「死ぬか、辞めるか、クスリに走るか、うつになるか、独立組合をつくるか」しか、道は残されていない!! クローズアップ現代「あなたの先生は大丈夫?教師の過重労働」に物申す!!

1年前

長時間働いて量を追求するか?集中できる時間を追求して質を上げていくのか?

勝訴じゃなく敗訴(田中さんの裁判に対する独り言)

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働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・過重労働解消に向けた取組みの促進(令和3年版 厚生労働白書より)

vol.87 長時間労働は精神疾患? <産業カウンセラーと営業代行は大阪府クルウプランニング>

裁量労働制に関する厚生労働省検討会-第1回検討会における問題提起

裁量労働制対象(適用)拡大と経団連

堤明純教授発言(第1回これからの労働時間制度に関する検討会議事録抜粋)