ひーこ

5歳、3歳を育てるフルタイム勤務のワーママです。第二子育休中に大企業からベンチャーに転…

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5歳、3歳を育てるフルタイム勤務のワーママです。第二子育休中に大企業からベンチャーに転職しました。今は子育てと仕事しながら投資や副業を始めています。

二度目の転職活動を始めました

一度目の転職活動に関する記事はこちら 今振り返って当時の自分の記事を読むと、大企業の中で世の中を何もしらないままよく転職できたな、と思います。 大企業からベンチャー企業に転職したことで、自分の視野はとても広がりました。ベンチャー企業はものすごいスピード感で日々の業務が変わっていくので、採用は本当に縁です。欲しいタイミングで欲しい人材が来ないと採用には至りません。採用の予算も人手も限られているので、外注はよく使いますが本採用はかなりハードルが高いです。 1回目の転職よりも今回

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    • 子供のジュニアNISAはじめるまでが面倒だった話

      情報系資格を持ちIT企業勤務の自分ですら本当に本当に面倒だったので、ITリテラシーがないひとにはかなり難易度が高い行為だと思う。本当に国はNISAを広めたいのか。 １．まずは銀行口座を開設する前に印鑑を作る 口座を作るには印鑑がいるよね。当然だけど全てはここからはじまる。。。 ２．銀行口座を作る 最近ではインターネット経由でも開設できる！と書いてあるがそれは成人だけ。未成年の口座を親が代理で作る場合は赤子を抱えて銀行に行き、書類を書いて作らねばならない。なお、今ではインタ

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      • 夫が育休取得したことによる私の職場への影響

        我が家は2015年6月に長男、2017年12月に長女が生まれている。長男出産時は私は実家へ里帰り。しかし、長女出産時は里帰りしなかった。代わりに夫が3ヶ月の育休を取得した。 私と夫は所謂大企業で同じ会社だ(私はもうすぐ転職するけど)。私が産休に入る時、私の職場の人たちは「旦那さんが育休取るなんて、本当にイクメンだよね！」と言っていた。女性からは羨ましいと思われ、男性からは感心された。まるでうちの家庭は「特殊」であるかのような扱いだ。 そして、私の仕事復帰も目前に迫る今。な

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        • 子持ち育休中だけど転職して年収100万アップした話

          タイトル通り。転職する際に自分がしたことと子持ちならではの転職する際のポイントをお伝えします。 簡略プロフィール ・1歳3歳の子持ち社員 ・新卒から入社した会社で二度目の育休中 0.　転職サイトに登録してみる転職したい！と思っても求人がなければ始まりません。転職サイトに登録すると、エージェントから面談しませんか？というメールが大量に来ますが、無視して動向だけウォッチしても問題ありません。もちろん面談して具体的に相談しても大丈夫です。電話だと30分くらいで終わりますし。なん

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