「採用＝直接雇用」に限らず、デザイナーを確保するにはどうしたらいいか、を考えてみた
前回、Webサービスに関わるデザイナーはどのくらいいるのか、転職市場にはどの程度の母数存在しているのかを調べてみたのですが、それを踏まえてどうやったらデザイナーを採用できるのかを考えてみようと思います。
前回の記事はこちら
以前エンジニアをどう採用するか？という手法に関して考えたのですが、普通に考えていくと今回も同じような内容になってしまうので今回は「採用＝直接雇用」だけに限らず、いかに「デザイナーリソースを確保していくか」という広めの視点でゆるめに考えてみることにします
