ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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#中途採用

魅力的な求人原稿の書き方とは？あらゆる業界・職種の求人を手がけるCASTER BIZ recruitingの原稿担当にコツや働き方を聞いてみた

企業の採用支援を行うCASTER BIZ recruitingには、求人原稿の作成・改善を専門に行う「原稿担当チーム」があります。業界や業種、さらには媒体を問わず、企業のニーズに沿った求人を作成する原稿担当。メンバー全員がフルリモートで働いています。そんな原稿担当メンバーのなかから、30社以上の採用支援に携わったことがある社員の岩館と、フリーライターやベンチャー企業の役員を兼任しながら業務委託で働く寺尾に、人を惹き付ける求人原稿のコツや、CASTER BIZ recrui

非エンジニア人事によるエンジニア採用で大事なことは？READYFORのDevHRマネージャーが語る工夫

エンジニア採用では、職務内容の理解や要件定義において、エンジニアリングの知識が欠かせません。そのため、非エンジニアの人事にとっては、難易度が高いと感じることも。クラウドファンディングのプラットフォームを運営するREADYFOR株式会社にて、エンジニアリング本部でDevHR（Developer's Human Resources）マネージャーを務める西和田さんも、非エンジニアからエンジニア採用を担当することになった1人です。「JaveとJaveScriptは一緒？」と

オンライン人事の働き方とは？キャスター・リクルーターが語るフルリモートワークの世界

クライアントの採用業務を一括して代行するCASTER BIZ recruitingでは、ほぼ全社員がフルリモートワークで働いています。コロナ禍でリモートワークが広がる一方、まだまだ「オンライン人事」のイメージが湧かないという声もいただきます。そこで今回は、お客さまの採用担当として業務を遂行するリクルーターの藤原・高橋の2名をゲストに迎え、具体的な仕事内容やリクルーターのやりがい、フルリモートワークの働き方について話を伺いました。クライアントの採用成功をリードするリクル

北アフリカ・モロッコでリモートワーク

2019年9月にキャスター（CASTER BIZ recruiting）に入社し、フルリモートで様々な企業の採用をサポートする仕事をしています。ふーと申します。（自己紹介に関してはこちらの記事をご覧ください。） 2011年に新卒で社会人デビューした後、今年が社会人ちょうど10年目の節目になります。今日は、・キャスターに転職したきっかけ・フルリモートする前には見えなかったリモートワークの世界・なぜアフリカにいるのかについて話したいと思います。こんな方にとって、

どんな人がいるの？弊チームメンバーをご紹介します。

みなさん、お久しぶりです。CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしておりますイカワ（@musumenohahaha）です。 CASTER BIZ recruitingはリクルーター、アンカー、原稿担当などそれぞれの役割毎にまとまったチームがありまして、具体的な例をチャンミカ氏(@chanmika11)が紹介noteを書いてましたね↓↓↓ チャンミカ氏はリクルーターチーム4、私はチーム6のリーダーをさせて頂いているのですが、個性豊かなCASTER BIZ

リクルーターとして大切にしていること

こんにちは。CASTER BIZ recruitingでリクルーターとして複数社の採用業務をさせて頂いているイカワです。暑い日、涼しい日、ゲリラ豪雨の日など不安定なお天気が続いていますが、私は娘の幼稚園送り迎えでしか外に出ないため、猛暑の日に長袖で出かけ「●●ちゃん（娘）のママ、大丈夫？」という顔をされますw こんなトンチンカンな私ですが、今日はリクルーターとして大切にしていることを書きたいと思います。これまで複数社の採用業務のタスクやミッションのお話は書かせていただき

良い企業から良いスカウトをもらいたい方必見！スカウト獲得の極意

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで複数社の採用を担当しているイカワです。あっという間にお盆休みも終わり、いよいよ「年内には良いところに転職したい」という方々が動き始めるころですね。転職するにも何から手を付けて良いかサッパリという方もいると思いますので、今回は複数社の採用を担当している私目線で「良い企業から良いスカウトを獲得する秘訣」を書きたいと思います。良い企業とは？そもそも良い企業ってどんな企業でしょうか。大手？有名企業？急成長中のイケイケな会

【採用代行のリアル】スカウト業務って、どう進めるの？

こんにちは。CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしておりますイカワです。採用成功のための採用戦略から母集団形成、スカウト送信などをまるっと運用しています。今日は私たちが具体的に何をするのかを、全てお伝えしたいと思います。始まりはキックオフ契約が決まり、いよいよ採用活動が始まります。その日を私たちはキックオフと呼んでいるのですが、具体的にはクライアントの事業内容、採用したい職種、採用背景、使っている媒体などをお伺いしています。そこで私たちはクラ

HRMOSやTalentioなどの採用管理ツールの活用方法

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで複数の会社の採用を担当させていただいておりますイカワです。みなさまの会社では採用管理ツールを利用していますか？私は以前までは「採用管理ツールなんて無くても、スプレッドシートとSkettがあれば採用はいけるっしょ！」という考えでした。今も、「絶対に使った方がいい！」とまでは思っていませんが、採用管理ツールはそれぞれの会社が研究やリサーチを重ねて生み出された汗と涙と努力の結晶プロダクトなので、やっぱりすごいなーと

母集団至上主義から脱出せよ！採用の理想のあり方について考えてみた

こんにちは！好きな俳優は三上博史、ポエミヤです。突然ですが、先日、我らがCASTER BIZ recruitingのボス、石倉がこんなことをつぶやいていました。普段、私は求人媒体領域にいるので、やはり応募数は目安の1つとして気になる値。でも「とにかく候補者をたくさん集めて、その中から吟味して採用したい」という考えには疑問を感じています。何故なら、それで望むような人材を獲得できるとは限らないから。極端な話、知名度抜群の超人気企業が「未経験OK！正社員募集！月給20万

32職種の採用戦略を担う私が感じた企業人事時代と違うなーと思うこと

みなさま、はじめまして。 CASTER BIZ recruitingでリクルーターとして複数社の採用戦略を担っているイカワと申します。タイトルにも書かせていただきましたが、私は今32職種のポジションの採用戦略を担い、日々PDCAをぐるんぐるんしています。 32職種といってもそれはそれは様々で、ニッチな職種から〇〇エンジニアといったメジャーなものまであります。一般的な企業で32職種も同時に募集しているところなんてほとんどありませんから、中々貴重な経験をさせてもらって

【実録！原稿改善シリーズ】PV数10倍、応募率2倍UPした改善方法を公開します《株式会社ゆめみ／Webアプリケーションエンジニア》

こんにちは！note初投稿、CASTER BIZ recruiting で求人原稿ライターをやってるポエミヤです。日々スタートアップやベンチャー企業の採用代行に携わる中で、よく耳にするのが「媒体経由だけでは中々いい人と出会えない」問題。確かに従来のやり方を続けているのなら、レッドオーシャンにおいて総力戦を仕掛けるようなもので、効果を実感するのは難しいかもしれません。では、どのように差別化していくのか？CASTER BIZ recruiting の原稿チームがどんなことを

「攻め」の採用！ダイレクトリクルーティングのお話し

こんにちは。初めてnoteを投稿します！今まで自分で書いた文章を公に投稿するなんてことしてこなかったので、ドキドキしてます...が何事もチャレンジ！ということで頑張りたいと思います。私は、一気通貫で企業の採用業務を代行するサービス「Caster Rectuiting（キャスターリクルーティング）」の事業に携わっています。現在60社以上の利用者様に導入いただいており、ノウハウも溜まってきたので、noteに残していこうかなと思ってます。初回ですが、今どの企業も取り入れ

隣の人事が「何を」「どのくらい」やってるか知ってますか

だいぶblog更新が滞ってしまいました。。。最近会う方会う方に「そういえば最近blog書かないんですか？」とか「ネタないんすか？」とか言われることも多くなってしましたので、9月からまたなるべく頑張って続けていきたいと思います。さてさて、本題です。変わらずスタートアップを中心に売り手市場、人手不足は続いているため引き続き採用に困っていらっしゃる企業の人事や経営者の方から相談をいただくことが少なくありません。相談内容として多いのは「今は人材紹介と媒体を使っているんですが、