これからの採用トレンドは何ですか?という質問について思うこと

なかなか梅雨があけませんね。
私は偏頭痛持ちなのでこの季節は頭痛が毎日のようにあり、好きじゃないですね。
早く夏になってほしい。。


先週のことですが、2件HR系メディアの取材がありましてどちらも共通した質問で
「これからの採用トレンドは何がありますか?」
「これからの採用は何が大事になると思いますか?」

といった質問があります。
この質問自体が悪いわけではないのですが、このように採用やHR系メディアならではの質問はたくさんあります。

その質問について私が考えていることを書いていきたいなと思っています。


よくある質問に対してお話ししていきますね。


これから採用のトレンドはどうなりますか?やはりTwitter採用などが増えてくるんでしょうか?


bosyu運営してますからね、確実に聞かれます。そしてきっとTwitter採用最高!媒体厳しいみたいな話を期待してるのかな?という質問です。

ただ私の考え方は違います。

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これからの採用トレンドは何ですか?という質問について思うこと

石倉秀明@キャスター

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石倉秀明@キャスター

場所、時間、雇用形態、社内外などのあらゆる境界があいまいな新しい組織である「ボーダレス組織」を提唱。キャスター取締役COO兼働き方ファーム代表取締役 #bosyu 運営。noteでは採用 | 働き方 | 組織論 | 仕事術などを書いていきます。

人口減少時代の人材ビジネス論

労働人口減少、働き方の多様化、組織形態の複雑化など雇用や働き方をめぐる動きが大きな変化をしている中で、人材ビジネスと呼ばれる業界の変化が遅い。この時代、さらに未来に向けて必要とされる人材ビジネスとは?何かを考えて綴るnoteです
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