就労継続支援A型事業所・株式会社ロングサポートから、私が、社内の支援員からサービスを受ける障害者が昼休憩時間であるのにも関わらず、イヤホン付け忘れて、音を周囲へ漏らしてしまったことを理由に、スマホを取り上げ、預かったパワハラについて労働局へ通報した。
その後、会社側から、一方的に、あなたは仕事はできますが、労働局へ通報したことがうちにあいませんから、と不当な退職勧奨を行われたこと。しかも、離職票は自己都合にさせられました。
まず、会社命令で、やらされた法的には労働者にすぎない支援員から一方的な電話通告、それに対し、私は抗議文書を会社へ送付し、名古屋市役所の福祉課に根回しして、会社の実質的な経営権限がある代表取締役と協議面談を行い、代表取締役からは、抗議文書が送られてきた以上、うちに置いておくわけにはいかない、と不当な退職勧奨をさせられ、最終的には、会社作成の退職届に署名させられ、自己都合にさせらました。
不当な退職勧奨であるので、まずは、この記事で告発します。