問題は、日本企業は、その仕事をしたから賃金を払うという仕組みになっていないことである。一般就労の一括採用で入社した正社員と呼ばれる層は、そのときにやらされた仕事ではなく、潜在能力に支払っている。日本企業の賃金の捉え方が歪んでいるのだ。