今回、お店で新規パートさんの募集を行っています。

近年はどの業界も、人手不足に悪戦苦闘していて、

時給を少しでも上げて、人材確保を！

なんてところも多いかと思います。

それでもなかなか人が集まらない。

「応募すら来ないよ」なんて話しもよく聞きます。

さて、ここで求人広告なんですが

どの記事を見ても、

時給〇〇円～
ノルマ無し
未経験者歓迎！
スタッフのみんなが仲良しです♪

なんて言葉が飛び交っております。

どこの企業でも、チラシやパンフレットなどには、
キャッチ、内容等をじっくり吟味していると思いますが、

求人については、あまり考えずに、代理店のおすすめ定型文で掲載...

ん？？あれ？？これ分かってるのかな？と

みなさん！求人も広告ですよ。こ・う・こ・く！

求人情報を見ている方は、お客さんと同じです。

たくさんの求人募集から、自分の望みを叶えてくれる企業を探しているんです。

他と同じような定型文を並べたてて、応募が来ると思いますか？

誰もが「またこれだよ！」って思っていますよ。

お客さん目線は、常に意識していると思いますが、求職者目線で、求人広告を意識していますか？

うちの会社にこういう人材が入って欲しいと思ったときに

その方が望むキャッチが求人広告に織り込まれていますか？
その方が共感できるような会社の思いが綴ってありますか？

例えば、子育てママたちにも働いて欲しいと思えば

必要なキーワードは、時給？ノルマの有無？経験？

じゃないですよね。

子供の行事や病気などで気軽に休める環境が整っているか？
じゃないでしょうか？

ならば、
「スタッフの働きやすさ」をいちばん大切にしている会社です
「無理せず働ける環境」なので安心です。

なんてキーワードをいれておけば、ちょっと応募してみようかなと
思っていただけるんじゃないでしょうか。

昔のように、「多数の中から選ぶ」みたいな求人は出来なくなってきました。

自社の考えや条件に合った方を、ピンポイントで見つけ出す。

そのためには、求人広告に全力で向かい合わないといけません。

理想のスタッフと巡り合うために

その方の望みを満たして

気持ちよく働けるイメージができる求人広告。

じっくり考えてみませんか？

そんなお客さん目線に合わせた商品作りや、リピート化が学べるセミナーがあります♪

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