やめない若手社員教育の内容

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ノート

89:会社を追い出された惨めな男

■もう8年以上前の話ですが、 今思い出してもイライラすることがあります。 昨日の記事にも、...

88: 「いつでも転職できるぐらい人を教育して、 転職したくなくなるほど、楽しい組...

「いつでも転職できるぐらい人を教育して、 転職したくなくなるほど、楽しい組織を作る。」 ...

83:社員の意見をいう仕組みを作る。

■人間関係というのは、本当に不思議です。 何か親切をしてあげて、 相手が感謝していること...

なぜ「やめない若手社員教育」は、年々退職率が下がるのか?

■前回の記事では、 我々の提供する、「やめない若手社員教育」は、 研修で社員の市場価値を...

若者の「市場価値」を上げたら辞めてしまうとビビっている人へ

■以前別な記事でも触れましたが、 「やめない若手社員教育」の研修は 若手の市場価値をあげ...

「本来辞める必要がない社員」と「そうではない社員」の違い。

■我々が提供する、「やめない若手社員教育」でできることを一言でいうと、 「本来辞める必要...

■やめない若手社員教育の核。絶対大事!定期面談。

私らの辞めない若手社員教育では、我々は、必ず定期面談を実施します。  毎月一回、もしくは...

79:キャリアアップというキレイゴトを許すな。

■退職理由の中でも、人間関係に次いで多いのが キャリアアップのため。という理由です。 キ...

■やめない若手社員教育の切り札。フィードバックシートとは?

本記事では、我々の教育の中の切り札。  フィードバックシートについて、ご説明させていただ...