日本はゴールデンウィークの時期ですね。

今年のゴールデンウィークは日並びがあまり良くない感じですが、休みをとって大型連休にしている方もいるのかな？

実はデンマークも「今週末は連休！！」

・・・と言いたかったところですが・・・

残念ながらそれは昨年まで😭

本当は「大祈祷日（Store Bededag）」という祝日があったのですが、今年から廃止されてしまったのです。

大祈祷日というのはデンマーク独自の祭日で、みんなが教会に行く日とされていました。

現在は温めた丸パンを食べたり、10代の少年・少女が自らの意思でキリスト教徒を選ぶConfirmation という儀式の人気日になっています。

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で、そんなデンマーク特有の祝日ですが、昨年の法改正でなくなってしまいました。

その理由は「稼働日を増やして税収を増やすため」ということ。

欧州は昨今の情勢不安への対応で国防費が増加しており、デンマーク政府としては休日を減らすことで税収を増やし、それを国防費にあてがう狙いがあるそうです。

でも、稼働日が増えたからといって、税収がそんなに増えるのだろうか🤔

ありがちな話として、なくなってしまった祝日を補うため、一般企業がそれぞれ独自の休日を設けたりして、稼働日は結局変わらなかったりしない？

そう思っていたのですが、違いました！

なんとっ！

月収が0.45％上乗せされることになりました！
（フルタイムの正社員の場合）

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デンマークでの稼働日（年間365日から週末、祝日、法律で定められている有給25日を差し引いた日）は、224日前後。

稼働日が1日増えるということは、稼働日が0.45% (= 1 ÷ 224 x 100 )増えるということなので「給料を0.45%増やす」という考え方のよう。

というわけで、原則、正社員の給料を2024年から一律0.45%増やすという対応がなされています。

なるほど！！！
それなら、勤労者の給料は増えるから税収も増える！

デンマークの所得税率はざっくり4割弱ぐらい。
デンマークの税収のうち、所得税(Personal Income)が占める割合は半分ぐらい。
だから、単純計算で税収が0.09%増える感じ？ 

おそらく財源としてはさほど十分ではないだろうけど、少しでも税収を増やしたいということなんだろうな。

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ちなみに0.45%給料を増やすというルールを決める過程では、デンマークの組合が政府や企業との交渉役を担っているそうです。

ここでもデンマークの組合の強さが見えますね。

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そんなわけで、金曜日は「本当なら祝日だったのにね〜」と言いながら会社に出社しました。

でも、5月にはイースターと連動している休日がまだ2日間残っています。

大祈祷日はなくなってしまいましたが、それまでがんばろーっと。