おはようございます。
2024年 4月29日 月曜日です。

ほーりーとーくラジオを更新しました。
#61・一年、また一年、一念
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飛田給にある味の素スタジアムの近くに行く機会がありました。サッカースタジアムにはめっきり縁がない人生です。これといってイベントがない日なので閑散としていましたが、巨大なスポーツ施設を近くでみると迫力満点だなと感じました。サッカーの試合を一度観に行ってみたいなと思ったこの頃でした。

■■ 月間テーマ
組織力を強化しよう

■■ 今週の質問
自社でどのような対応をすれば、さらに組織力が高まると感じますか？

■■ 質問に対する考え
「全社で集まる場をつくる」
うちの会社は365日の早番遅番のシフト制の会社ですので、全社員が一堂に会するという場はありません。少なくとも私が入社してから、その様な場に携わったことは一度もありませんでした。全社員が集まって会社の今後の方向性を共有したり、日頃努力されている従業員の方々を労う様な場が持てればいいなと思います。また可能であれば日頃お世話になっている取引業者の方々や近隣の商店の方々とも交わることができれば、より会社の全体像を感じられるのではと思います。

■■ 今日の徳目
「6.責任」
休める日にしっかりと休みます。

■■ 昨日の振り返りと昨日の気づき
「提案書にまとめてみる」
自社の商品サービスを営業をする際のコツとして、提案書をきっちりと作り上げてみるという話を伺うことがありました。特に新しい商品サービスを開発している時には有効だとのこと。私はまだこのようなことをしたことがありませんが、確かにその通りかもしれないと感じました。
提案書にまとめるということは、他者に対して明確に物事を伝える意思を持つということです。何となく曖昧なままになっている物事も、提案書という書面にする際には明らかにしなければいけなくなります。自身の理解度も深まるし、相手からの信頼感も高まることになるでしょう。
商品サービスの営業に限らず、私も折に触れて提案書を書くという習慣を持とうと思いました。

■■ 昨日のありがとう
■ 太平商事株式会社の皆さん
今日も活躍してくださりありがとうございました。暑くなってきましたね。季節の変わり目ですから気を抜かずに体調管理していきましょう。

■■ 太平商事株式会社 経営理念
「感動できる、人づくり、場づくり」
1、私たちは、自分自身や家族、関わる全ての人々が、自らの人生を豊かにし、自分を成長させ、感動を共有できる人づくりを通して、地域、社会、環境にとって、必要不可欠となる場づくりを実現し続けます。
1，私たちは、巣鴨に根ざし、巣鴨を代表する太平商事に集うものとしての誇りを高く持ち、周囲からの期待に応え続け、人の道を踏み外す事無く、身の丈に合った業績を作り出す為の努力を惜しみません。

■■ 「ほーりーとーくラジオ」配信中
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堀口 弘人 - Hiroto Horiguchi