部下や後輩に教育する時に、

「自分で考えろ」と、

仰る方は多いと思います🙋‍♂️

でも、コレってよくよく考えてみると、
まだ未成熟な、例えば新入社員や入ったばかりの新人さんが

「考えた」ところで、
対した答えなんて出なくて、←そもそも、右も左もわからない状態で「考え」たところで、答えなんて出ないっしょ😅

大事なのは、

「誰の脳で考えるか」

って所だと思ってます🤔

自分の価値観、物差しで考える→今の自分のレベルでの考えしか浮かばない。🤷‍♂️
そもそも、今の自分のレベルで考えたって、出てくる答えはたかが知れてるので、

「自分よりレベルの高い人(自分が目標にしてる人とか)だったら、どうするかな？」🤔

例えば、
「あの先輩だったら、どうやるかな？」
「あの上司だったらどう乗り越えるかな？」
といった所でしょうか。

もちろん、自分で考える事は大切という事は十分分かってます。
「考え方」の部分です。

自分自身もよく、
「あの人ならどうやるかな？」
って考えます。
この時の「あの人」は自分より、
スキルや経験値が上の人を当てはめる事になります。🙆‍♂️

つまり、未熟な自分の「脳」ではなく、経験値の高い人の「脳」で
「考える」って事。

でも、「あの人なら〜」と考える為には、
常に「あの人」を観察していなければなりません👀

要は、自分より「できる人」を常に見とけって事ですね😌

でわでわ〜