こんにちは。
旅を通して、世界中の人たちをトモダチにしたい
ハバー 広報さまこです。
（年始４本目更新！　現在週１更新にトライ中〜）

2019年１月８日に上野＠いいオフィスで、LiG×Huber.で開催した「海外ではたらく」をテーマにしたイベントを前回はご紹介しましたが、

「なんでハバーがセブに？LiGさんとどういう関係なの？」
についてご紹介したいと思います。

紹介しよう！

紹介しよう！
・・・と思ったら、LiGさんが書いてくれたブログが。あったーーーー。笑

いや、でもハバーとして書くことに意味があるんだ！心を強く持つんだ！
LiGさんのブログはこちらからどうぞ。笑

【LiGブログ①】
注目のスタートアップ企業Huber Inc.がLiGフィリピンでオフショア・ラボ型開発をスタートした理由とは

【LiGブログ②】
エンジニア不足を解決するLiGのサービス「ギルド開発」って？そのメリットと中身をご紹介します。

LiGさんの面白記事をご覧になっていただいたところで。さて本題へ。

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ハバーはそもそもなぜLiGさんにオフショアを依頼したの？

ハバー創業当時（2017年頃）のwebサービスは、ずっと他社に委託して作ってもらっていました。

でもやっぱりサービスは内製化したい！紆余曲折を経て、内製化することに決定！
でも、ハバーにはアプリを作れるエンジニアがいない。採用しないといけない。
「日本人エンジニアの需要は高騰してるぞ？　しかもスキルが高い人を採用できるか？　待て。まず日本で採用する意味はあるのか？」
こうして、ハバーではサービス内製化のために、オフショアを検討するに至ったのです。そこで出てきたオフショアは３社。

①LiGさん（セブ島・フィリピン）
②B社さん（ベトナム）
③C社さん（北海道）

立地からお金から、様々な大人の事情を考慮した結果・・・
「フィリピン人はネアカな人が多いし、南国だし、良いんじゃないかい？」

決まりました。セブ島オフショア。（事実にかなりの脚色がございます。）

具体的にどうやって採用を進めていくの？

（LiGさんのセブメンバー＠鎌倉）
お仕事上はハバーとは直接の関わりはないけども仲良しなLiGさんメンバー

ハバーの最初のオーダーは、iOS・Androidのエンジニアをそれぞれ１人ずつの計２人。

＜ざっくりした流れ＞
決定するまでの道のりには、そうはもうLiGさんとの熱いキャッチボールがあった模様

①LiGさんにオフショアの依頼
　└詳細なオーダーを出す(アプリエンジニア１人ずつ)
②LiGさんがまず候補者を集めて、面接をしてくれる
　└それぞれのスペックを聞きながら、ハバーのサービスに合ってそうか？など
③LiGさんからハバーに推薦があり、ハバーが面接をする
　└スペック・スキルの確認、報連相・協調してできるか
　└HRTの原則に即しているか（ここすごい大事）

採用までのフローをLiGさんが対応してくれるので、ハバーは選りすぐりの人と会うだけでいい。

そのため、人を探す〜初回の面接をするという工程が一気に省かれます！
Thanks! Life is Good!

実際のところどうなの？

指揮系統は日本。実装はセブ島。
１時間といえど時差はあるし、いつも隣にはいない。言語も英語がベースになる。ネアカな人たちのハッピーライフも気になる。

「予想よりすっごく良かったです」（一蹴）

いろんな疑問を一蹴してくれる最高の回答をいただきました。

セブ島のエンジニアたちはとてもスキルが高い。レスも早く、トラブル発生時にもすぐ対応してくれる。
もともと、ハバーの開発はリモートにも対応しているので、言語や働く場所には囚われない。
これからもハバーはオフショアを続けていきます。

ありがとうー！セブメンバー！大好きだよー！

オフショアの成功事例はまだまだ多くない中で、ハバーはLiGさんと組むことによって、最高の開発チームを作ることができました！
働く場所って日本しかないんだっけ？海外では難しいんだっけ？
そんな疑問を一蹴してくれるセブチーム。

またセブに行ってマンゴー食べたいなぁ。

それではまた来週！

株式会社Huber.
#旅を通して 、世界中の人たちを友達にする。
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＜Huber.サービスプロモーションビデオ＞
https://www.youtube.com/watch?v=kLieQpUPly4&t=4s
魔法のスパイスを持つCCOのエモい動画をどうぞ！
＜Huber.コーポレートサイト＞
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＜トモダチガイドサービスページ＞
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