こんにちは。ファシリテーターの伊藤です。
大学セミナーからのnoteです。
ほぼ、リンクのみですが、恥じません！

キャリアに対する考え方

「総合職採用で、ジョブローテーションがある」
「社内公募が基本で、入社1年目から年次は関係なく実力主義」
昨日のセミナーも、どちらの企業様もいました。

近年は、日本企業でも、新卒時から「職種別採用（ジョブ型）」を行う企業が増えています。

キャリアに対する考え方は、本人（個人）も、企業（組織）も、当たり前ですが、様々です。

計画的偶発性理論

学生の方から「いつか商品企画の仕事がしたいのですが」というご質問があり、一通りお答えいただいた後、ジョブローテーション型の企業の方に、聞きました。

「〇〇さんは、営業→人事、というキャリアですが、次は商品企画やりたい、などのお考えはあるのですか？」

「うーん、基本的に私は計画的偶発性理論派なので、縁があれば、といった感じですかね」

私は好きです、この理論と考え方！

共通LIVE配信

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またセミナーでお会いしましょう！