Shohei Iwata | HR Manager at Mercari

メルカリでHR Manager(人員計画の策定からRecruiting Analytics、HR Techの導入などいろいろ)やってます。前職は転職サイトのPdM。キャリアとか採用とか子育てに関するnoteをたまに書きます。https://twitter.com/iwacciii

#人事 #キャリア 分野で要フォローなアカウトをまとめてみた

春から人事領域にキャリアチェンジした友だちから「人事とかキャリア分野でフォローしとくと良いよ〜ってアカウント教えて」って言われたのでまとめてみた。随時更新予定(最終更新:2019/05/19)

#人事 #採用

ソヤマン(曽山哲人)
@SOYAMA

羽田 幸広@LIFULL人事責任者
@hadayukihiro

加藤 恭輔(Kyo.K)
@kyo_spr

河合聡一郎 Soichiro

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アンディグローブが重視した、OKR成功のためのパフォーマンス管理手法

OKRに関する以前のnoteを読んでいただいて、「OKRそのものについてはわかったけど、どうやって運用するの?」、「なかなかうまく運用できないんだけど」という声をベンチャー経営層や人事の方を中心にいくつかもらったので、『Measure What Matters − 伝説のベンチャー投資家がGoogleに教えた成功手法 OKR』(ジョン・ドーア著)をもとに、OKRを設定したあとの運用のポイントについ

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Googleが75四半期続けてきたOKRの威力

キングダム52巻を早く読みたい気持ちをグッと抑えて読んだ『Measure What Matters − 伝説のベンチャー投資家がGoogleに教えた成功手法 OKR』(ジョン・ドーア著)。OKRについての捉え方がアップデートされる良書でした。

著者は世界的ベンチャーキャピタル『クライナー・パーキンス』会長で、GoogleやAmazon、Twitterなど世界的企業に初期段階から投資を行ってきたジ

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OKRを成功させるための3つのポイント

スタートアップを中心に導入が増えてきたOKR。
社外の方に「どうやってるの?」と聞かれることが増えてきたので、名著『OKR ― シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法』(クリスティーナ・ウォドキー著)を引用しながら、成功させるためのポイントをまとめてみました!(私もすごくマスターしてるわけではないので、勉強がてらです)

OKRとは? Objective and Key Result(目標と主

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家事育児分担は可処分時間で考えたい

約2ヶ月間の育児休暇が終わって、明日から仕事復帰です。

人生に何度もない子どもの誕生、そして新生児の時期に妻と子どもとたくさんの時間を過ごすことができて本当に感謝です(サポートいただいた皆さん、本当にありがとうございます!)

会社の仲間には「育児休暇に入るのは当たり前(メルカリでは男性社員の取得率はほぼ100%です)」、「目一杯楽しんで!」と送り出してもらえたのは本当に心強かったです。

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NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ

先日発売された「NETFLIXの最強人事戦略--自由と責任の文化を築く」がスタートアップにとって必読書になりそうな良書だったのでまとめてみました。

著者は有名なNetflix Culture Deck(NETFLIXの企業文化や行動規範を定めたカルチャーガイド)をリード・ヘイスティングスと一緒に書き上げた元CTO(最高人事責任者)のパティ・マッコード。

NETFLIXといえば、無制限休暇、人

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