akagawa.junichi

ミラティブという会社・Mirrativというライブストリーミングの事業をやっています。 https://www.mirrativ.co.jp/

周りに流されず個々人がノー残業やフルリモート判断を。ミラティブ流・プロの働き方宣言「デクレア制度」

昨日はミラティブ社の健康裁判長制度(CHO)について取り上げました。がんばって運用しています。

今日は、今月から試験運用を始めたばかりの「翌月の働き方宣言制度」=「デクレア制度」について紹介します。

どんな制度?

毎月20日をメドに、翌月の働き方を宣言(デクレア)して、各人の宣言を踏まえて経営や各PMは翌月の開発スケジュール等を調整します。
・「6月はノー残業にします」
・「第3週は7時~1

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異議あり!?「経営のやりがい搾取」に強制ストップをかけられる健康裁判長(CHO)制度を紹介 #ミラティブ社

昨日、世界初のバーチャルカラオケ空間「エモカラ」をリリースしました。ミラティブはプロダクトがすべての組織なので、世界初のものを出す時には社内に高揚感があふれる感じがあります。昨日はささやかにケーキでお祝いをしました。(むちゃくちゃ熱い機能だと思っているのでぜひ触ってみてください!とりあえず↓の動画見てください!)

各所から嬉しい反響も!

ミラティブは、40人で10億超のユーザーに価値提供する米

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【具体ケース編】「脱オワコン→これからのチーム」を目指すミラティブ社の実践の軌跡【社内向け資料公開】

先週末にポストした「【自戒】こんな組織じゃオワコンだ。と、ミラティブ社で意識・実践している16のこと【逆張り】」は、長文にもかかわらずありがたいことに1週間たたず5万回以上も見ていただいたらしい。

ソーシャルで好意的な反響も多くいただき(一部からは「横文字が多くてルー大柴かよ」というご意見もあったごめんて)、なんかいい感じにトゥギャザーできたのかなという気がしている()。ありがとうございます…!

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【自戒】こんな組織じゃオワコンだ。と、ミラティブ社で意識・実践している16のこと【逆張り】

*当記事は、登壇資料の補足記事である。長文につき、時間がない方はこちらの資料のみ版だけでもご参照いただけると嬉しい。

週末、「エモさが作る組織」というテーマでフジテレビのプライムニュースαにミラティブ社を特集いただいた。
ちょっとエモフォーカスで実態よりだいぶ陽キャっぽく見える感じだったけどw、ミラティブはとにかくエモい会社にしたいと思って作ったのは事実だ。

先週はセガから元取締役CSOの岩城

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2005年・DeNA南場さんとの最終面接の記憶と、他者への「期待」について

1年ぶりくらいに南場さんと会ってごはんを食べた。曲がりなりにも12年を同社で過ごした身としては相応にエモい気持ちにもなったので、南場さんとの思い出について書こう、と朝起きてなんとなく思い至った。

南場さんとの思い出、とか書くと、なんだか死んだみたいだが、実態はまったくの真逆だ。相変わらずピンピンしている。インドに行って改心したらしいじゃないですか、といじったら、実際は仙人を論破したりしていたらし

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【第2弾・プロセス編】20人のスタートアップが、メルカリやDeNAに習ってメンバー200人になっても困らないミッションと行動指針を創る過程の話

自分が代表を務めるミラティブ社は、現在フルタイム20名(副業多数)のスタートアップとして運営されています(前回ポストから5名増えました^^)。
事業は順調に成長していて採用強化のフェーズに入り、200名になっても同じ目線感で動けるよう、メンバーが10名の時に行動指針を作りました。

実際にできたMissionと行動指針に込めた想いについては前回こちらのノートにまとめて、反響も多くいただきました。

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