こんにちは。Japan Digital Design（JDD）のCorporate Culture室（CC室）で社内カルチャー作りに取り組んでおります鈴木です。
今回はJDDのカルチャーや、社内の雰囲気をお伝えする記事を書きたいと思います！

Corporate Culture室って？

Corporate Culture室（CC室）はその名の通り、コーポレートカルチャー醸成を担当する組織です。
会社の文化や雰囲気づくりであったり、働きやすさなどの観点からエンゲージメント向上に焦点を当てた活動を行っており、一般的なバックオフィス部門とは別の機能を担っています。

たとえば、

• 経営方針の伝達と浸透のため、月次の全社定例（JDD meeting）を運営する

• 新入社員の方が安心してなるべく早く会社に馴染んでもらえるようなオンボーディングを考える

• エンゲージメントサーベイを企画・実施し、実際に働く社員の要望や悩みの声を受け止め、より良い環境を作れるよう努める

• 社員同士の横のつながりを持てるようなインナーコミュニケーション施策を企画する

・・・などの活動を行っています。

CC室はこれらの活動を通じて、社員の会社に対するエンゲージメントの向上に努める組織です。
具体的にどんな施策を行っているのか、今回は【働き方】と【雰囲気づくり】に焦点を当てて、事例と共に紹介したいと思います！

【JDD紹介 働き方編】

社員から良く声があがることの１つに”JDDの働きやすさ”があります。
実際に名古屋や山形などの遠方に住み働いている方や、子育てをしながら働いている方、副業をしながら週3日で働いている方なども多くおり、自分の生活に合わせて働くことが可能な環境がJDDにはあります。

フルリモートワーク環境

リモートワーク環境はかなり整備されており、前述の通り実際に地方に住んでいる方でも問題なく働くことが可能です。
業務内容によっては自宅からはもちろん、コワーキングスペース等で仕事をしてもOKです。
会社Slackにはhelpdeskチャンネルが設置されていて、専門外の分野で困ったことがあってもすぐに質問し解決することができます！

フルフレックスタイム制

通院で２時間離席する、子の送り迎えにちょっと出かけてくる、詰め物が取れたので今から歯医者へ行ってくる、、は日常茶飯事です。
社内アンケートでは「子育て世代においてこれほど働きやすい会社はなかなかないと思う」という回答もあるように、フルフレックスタイム制は多くの社員の柔軟な働き方に貢献しているようです。

育児休暇について

男性の育児休暇が話題になって久しいですが、もちろんJDDでも男女問わず育児休暇の取得が可能です。
つい最近も、男性社員が育休から復帰しました。なんでも育休取得時は周りからの勧めがあった（！）とかで、社員同士が生活しやすいよう自然に協力し合う雰囲気があります。
ちなみに今月もまた別の男性社員が育休を開始しました。

【JDD紹介 雰囲気編】

働き方についてお話ししましたので、ここからは実際にJDDがどんな雰囲気なのか伝えられたらいいなと思います！

雑談について

リモートワークでの課題として雑談が減ってしまうことがよくがあげられると思いますが、JDDではオンラインでの雑談が盛んにおこなわれています。
その中の①Slackでの雑談 と②よもやま1on1 について紹介したいと思います。

①Slackでの雑談

会社Slackには様々なジャンル別の雑談チャンネル（z-talk）、Twitterのような個人の独り言チャンネル（z-times）があり、毎日いろんな会話が飛び交っています。

プログラミング言語やESGなどの真面目な内容から、猫や好きな俳優のことまで、毎日いろいろな話題でワイワイしています。
（JDDにはなぜかいろいろな分野の有識者が多く、「Google検索よりも便利」と言われるほど。）
同じ趣味を持つ同志や、お買い物のお悩みに答えてくれる人もきっと見つかるはず！

②よもやま1on1

こちらは「スキルや経験、知見を共有するために、業務上接点がない社員同士が気軽に交流すること」を目的として開始された1on1制度です。
専門知識のある○○さんから詳しい話を聞いてみた、新入社員がJDDの雰囲気を知るためにいろんな人と話してみた、、など社員同士で自由に時間を設けて1on1を行っています。

また、よもやま1on1を受けてくれた人は社内通貨であるJDD Coinがもらえるという仕組みとなっています。
JDD Coinも面白い取り組みですので、気になる方はこちらの記事をぜひご覧ください！

イベントについて

普段の雑談に続いて、ここからはイベントについてお話しします。
JDDでは多くのLT会（Lightning Talk）やTechの勉強会が開催されていますが、ここでは全社向けに行っているイベントを紹介したいと思います。

①FridayTalks＆Study

毎週金曜日に開催しているオンラインのテーマトーク会です。Talks（フリーテーマ）とStudy（勉強系）に大きく分かれており、全社員が１度は登壇し何かしらを発表しています。

Talksでは社員のマニアックな趣味や異業界の前職での経験等、ディープで興味深い話が聞けたり、
StudyではCEO自らが解説する金融講座やESG講座など、基礎から流行りのテーマまで多様な知識が身に付く話を聞くことができます。
開催時のチャット欄は感想やリアクションでにぎやかです。

②JDD周年記念イベント

毎年10月に開催のJDD設立周年記念のお祭りイベントです。2020年からはオンラインで実施しています。
イベント中に恒例で行われるのがチーム対抗のゲーム大会です。チームはDivisionをまたいで組まれるため、はじめましての人もいる中ワイワイ協力しながら優勝を狙ってがんばります。（普段なかなか話せない人の意外な一面を見れることも楽しみのひとつかもしれません）

ゲーム大会以外の企画もあり、これまではオフィシャルグッズのテレホンショッピングや、参加賞として全社員へ「NFT寿司券」配布などが行われました。（こちらの記事で紹介しています）

オフィスに出社せずとも社員と会話する機会がたくさんあるので、安心してたのしく働けることができると思います。

おわりに

JDDでの働き方や雰囲気について、少しお伝えすることができましたでしょうか？
現在JDDは下記の職種を積極的に採用中ですので、興味を持たれた方はぜひご応募ください！

Corporate Culture室
Ai Suzuki