昨日、仕事で久々に
感動することがありました。

チームでひとつの成果を目指す場合
率いるポジションの方には
ある種のリーダーシップが求められます。

専制的であったり、PM理論的であったり
あるいはサーバント・リーダーシップであったり。
でも人の気持ちを動かすのは
決して戦略的なものではなく
その人の「熱」が伝わってきたとき
初めてこちらの心も揺り動かされる。
そんなことを思わされました。
言葉は大切。

そのことはほかのジャンルでも
同様ではないかと思います。
「心」や「熱」なきところに
成果はない。
そんな気がいたします。