【最終面接に落ちた学生を企業間で推薦しあい、同時に採用もできるサービス「ABABA」との業務提携開始について😌】

個人事業主として独立して2ヶ月目になりました😌

全てのご縁を大切にし、

「朴くんに紹介したい人がいるよ！」と言って下さる方にはお繋げ頂いたり、

SNS等から気になるサービスを知った場合は、会社サイトに行き、営業アポイントを申し込んだり、資料請求をしたり、Twitterのアカウントのフォローをしています😌

そんな中で、

「これは本当に素晴らしいサービスだ！」

と感激し、業務提携の申し入れをしたサービスがあります。

最終面接に落ちた学生を企業間で推薦しあい、同時に採用もできるサービス「ABABA（アババ）」というサービスです😌

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法人側メリット①：最強の採用チャネルを追加
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「最終面接で落ちてしまった学生にオファーを送り、自社の選考を受けてもらえる」が、ABABAの特徴です。

このサービス、元新卒採用媒体を売っていた僕から見ても、大変素晴らしいサービスです😌

一般的に、就活解禁後の3月以降は、新卒で就職する学生たちはどんどん内定を取得していきます。

しかし、ABABA上では、そうして学生の就活が進んでいく中で発生していく「最終面接落ち」の方々の登録が増えていく、という状況が発生します。

登録する学生は、他社の最終面接落ちなので学生のフィルタリング済みです😌（人事評価確認可能）。

・新卒媒体への追加掲載
・採用HPの作成
・YouTubeチャンネルの新設

とはまた一味変わった、最強の採用チャネルの追加となると考えています😌

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法人側メリット②：
自社の最終面接で落ちた学生を他社へ推薦すると、採用費用が安くなります💰
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もう一つ、大きなインパクトを受けたのが、

「自社で残念ながらお見送りとなった優秀な学生を他社に推薦する」も可能で、

自社で推薦した学生が他社で内定を獲得すると、
その人数分、ABABA上で採用する学生の採用費が安くなります💰

「うちの会社、毎年最終面接で何人が落ちてしまうんだよなぁ」

という法人様、その最終面接落ちの学生を欲している他企業様がおり、実際にその学生が内定をもらえると、ABABAでの学生を採用するコストが安くなっていきます。

「優秀な学生を採用できるのに、採用費を安くすることができる」

企業側にとって良心的な仕組みとなっています😌

個人的に、業界を問わず、ABABAは新卒採用をしている企業は導入必須だと思っております。

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その他：
※学生の皆さんもぜひ登録してみて下さい😌
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ちなみに、当たり前ですが、現在就活中の学生の方も、ぜひABABAに登録をしてみて下さいね😌

もし、最終面接で落ちてしまっても、ご縁のある会社からオファーがABABA上から届きます😌

せっかく最終面接まで進んだのに落ちてしまっても、そこからまた０から就活を再会するよりも、それまでの努力を見つけてくれる企業と出会うことができます😌

僕が就活生なら、間違いなく登録していたサービスです😌

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ABABAについて
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ABABAは大阪府のアクセラレーションプログラ「SIO2020」にも採択され、社長は学生起業された方です☺️

・会社HP
　https://abababa.jp/

・PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000068609.html

・共同代表note
https://note.com/scopmaker/n/n089899e6d3f2

法人様、個人を問わず、気になった方はコメント or DM下さいませ〜！

※法人の利用料金ですが、月額利用料・初期費用はありません！

利用を開始して、本当に欲しい学生がいた場合、オファーを出し、４月に実際に入社してからABABAから請求がいきます！！☺️