皆さまこんにちは！
「IT障害をゼロにする」でおなじみのアイビーシー株式会社デジマケ女子部の大好(おおよし)りんごです！

突然ですが、皆さま「ES」という単語をご存知ですか？

ESとは
ES(Employee Satisfaction)とは、従業員満足度を表す指標で、労働環境や待遇、働きがいなどを含め従業員が職場に満足している度合いを示すものです。

今回はそんなESを向上させるために弊社に発足したES向上委員会の記念すべき第一回MTGに参加させていただいたレポートをお届けいたします！

なぜES向上委員会が発足したのか

今回ES委員会が発足した背景をES委員長のYさんに伺いました！

ES委員長Yさん「昨今、働き方や就業状況（市場）は急速に変化してます。
経営者と従業員が共創する関係になり、働きやすい環境を絶えず維持することで、企業が強くなり、CSも向上することで業績アップにつながり、全員が潤う好循環が生まれます。今回、トップダウンではなくボトムアップで意見を出し働きやすい会社にしていきたいという経営層の意見があり発足に至りました。」
とのこと。

ES委員会がやること
従業員の声を収集して、働きがい、幸せを感じる職場にし満足度が向上するように、効果的な施策を立案、実行していきます。

メンバーは各事業部・統括部から 1 名ずつ ES 委員長の Y さんが選出し、社歴や所属組織を問わず様々な立場の意見を尊重して活動を行うそうです。

第一回目は自己紹介とそれぞれ持ち寄ったアイデアを紹介

まずは自己紹介からお願いいたします。とES委員長Yさんから呼びかけられ所属や社歴やES委員としての意気込みなどを各自発表。
普段顔を合わせて仕事をしているメンバーも多いため改めて自己紹介をするのは皆さんどこか気恥ずかしそうでした笑

中には全く話したことがないメンバーもいたようで
「え！○○さんって年下だったの！？」
「地元の○○プールって知ってる？」など意外な事実や地元トークに花が咲いていました笑

ブレストではこんな意見が
ES委員長から事前にES向上のためにジャンルを問わず「こんなことがあったら良いな」という意見を3つほど考えてきてほしいと依頼があったそうで各自考えてきた意見を発表！
・フルリモートやワーケーションなどもっと柔軟な働き方があっても良いと思う。
・匿名性が保証された意見箱があれば全社員から意見をもらえるのではないか。
・フリーアドレスを導入し部署問わず様々な人とコミュニケーションをとれる環境が良いと思う。
など様々な意見が飛び出し「前職でもそういう制度ありました！」「確かにそこが整備されたら良いなと思ってました！」など議論は白熱！

次回以降は出し合ったアイデアを中心に実現に向け活動していくそうです！
社員で出し合ったアイデアが形になり、より良い会社になるように私も応援しています♪

そんなアイビーシー株式会社はこんな製品/サービスを展開しています！

ネットワーク性能監視ツール『SystemAnswerG3』
システム全体を統合監視し障害の予兆検知/事前対策が可能になる誰でも扱い易いGUIが特徴です。

次世代MSPサービス『SAMS』
IT システムの性能監視に長年携わってきた性能分析のノウハウを活かし、将来的に障害を発生させないインフラ環境を目指すことを目的とし、24 時間 365 日の有人監視体制で、お客様に代わって、システムの安定稼働・障害対応・原因究明・分析をサポートします。

インテグレーションサービス『IBC-Integration』
IBC が 20 年間に渡り蓄積したインフラ環境の分析・解析ノウハウをもとに、小規模から大規模まで、高信頼・高可用なネットワークおよびクラウドを設計・構築するサービスです。お客様のお悩みに寄り添い、システムの構築から “攻めのIT” 提案まで、幅広くご支援します。パートナー企業様との連携により、ネットワーク構築に特化した 200 名を超える専門部隊を編成し、さまざまな規模の案件に対応できる体制を整備しています。

セキュリティアセスメントサービス『IBC-PAS』
診断から保護まで、企業のセキュリティ課題に応じたソリューションをワンストップで提供しています。
ツールによる自動診断と手動診断を組み合わせてご提供することで、コストとセキュリティを両立する効率的なセキュリティ診断が可能です。

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