人が集中を維持できる時間は、そう、長くないと聞いています。
それが、ひとそれぞれ、まばらにあるとしたら、チームワークで働く場合は、集中を合わせる工夫が必要です。

リラックスタイムも人それぞれに工夫し、次の集中時間を予測できれば、チームワークを最強化する時間帯が割り出せるはず。
そういう意味で、マッサージもライフログに沿って人それぞれに受ける職場があっていいのではと思うのです。

大切なのは、”ひとそれぞれ” と ”チームワーク最強化” ということ。どちらも大切にする組織が、未来の勝者となるかもしれません。

ただ、医療・福祉の職場だと、思うようにいかないもどかしさがあるかもしれませんね。”働き方改革” というのは、難しいなぁと改めて思った次第。