「叱るほうがブレないとは、どういうこと？（３）」
※前回続き

叱ることによって、チームや部下の壁となる。
壁となる、というのは、リーダーにとって必要な考え方です。

そして、自分の言葉によって相手を成長させる場合、「叱る側」がブレないことがなにより大事だ。

「日々、コツコツが、仕事のコツだぞッ！」と叱ったところで、
その上司が毎晩飲み歩き、仕事で誠実にコツコツいていなければ、どうだろう？

まったく相手の心に響くことはない。

「言動一致」。
少なくも自分が日々、誰よりも厳しく実践して成果を探求している分野でなければ、相手を叱ってはいけない。

だから、僕は毎日、部下の日報に目を通すし、
365日、欠かすことなく13年間、相手の成長につながるコメントを真剣に返信し続ける。

相手に時間をかけるということは、相手に命を捧げると言うこと。

休暇で海外にいても、正月の１日でも、それは変わらない。

正月でさえ変わらない言動一致に、相手の琴線は動くのだ。

（つづく）

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