川畑翔太郎｜UZUZ（ウズウズ）専務

就職エージェントUZUZ｜経営/キャリアカウンセラー/YouTuber/広報/新規事業…

川畑翔太郎｜UZUZ（ウズウズ）専務

就職エージェントUZUZ｜経営/キャリアカウンセラー/YouTuber/広報/新規事業の5足のわらじ｜サポート人数累計2,000人｜東洋経済/現代ビジネス/BIに寄稿中｜YouTube: http://bit.ly/2PxnCw6

  • ウズウズカレッジのIT学習教材

    IT分野の学習・リスキリング支援サービス「ウズウズカレッジ」で提供している学習教材です。

  • ニューキャリアの利用体験談note

    キャリアコーチングサービス「ニューキャリア」の利用体験談noteをまとめたマガジン。どのような経歴で、どんな背景で、キャリアコーチングを利用したのか？結果としてどうなったのか？利用者本人によって書かれた利用体験談をまとめています。

  • ニューキャリアのキャリア分析ツール

    キャリアコーチングサービス「ニューキャリア」のキャリア分析ツールをまとめたマガジン。キャリア分析をやってみたい人のために、分析ツールをまとめています。

  • 固定された記事

なぜ、「キャリアコーチング」をやろうと思ったのか？（ニューキャリア）

まずは自己紹介はじめまして、川畑です。 「UZUZ」という人材サービス会社で専務をやりながら、キャリアカウンセラーの仕事をしています。 私は1社目でLIXILという住宅設備メーカーの技術職として3年間働き、中高の同級生である友達（UZUZ創業者／現在は独立）がUZUZを立ち上げるタイミングで転職しました。 それ以来、現場でキャリアカウンセラーとして20代の若者向けにキャリア支援を行っています。 ※もっと詳しい経歴は、「私の履歴書」にまとめているので、こちらも見てやってくださ

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    • ウズウズカレッジ資格攻略シリーズ基礎からわかる！CCNA最短合格講義

      目次と動画リンク STEP1 入門編 STEP1-1 ネットワーク基礎 p017　スイッチにコンピュータが接続されている様子 p024　コンピュータとスイッチ、ルータが接続されている様子 p030　ファイアウォールの概要 p038　2階層設計モデル（2ティア）の概要 p039　3階層設計モデル（3ティア）の概要 p049　OSI参照モデルに沿ってデータは処理されている p061　カプセル化 p063　非カプセル化 STEP1-2 ネットワークアクセス（ス

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      • なぜ「ITパスポート」教材を無料で提供するのか？

        最初にちょっとだけ自己紹介はじめまして。 私は株式会社UZUZ（ウズウズ）で、「ウズウズカレッジ」という教育研修事業を行っている川畑という者です。（早口言葉みたいですが） UZUZという会社は、若者に向けたキャリア支援や就職支援を行っている会社です。 私も創業から10年以上、現場でキャリアアドバイザーとして「第二新卒」や「既卒」と呼ばれている方々のキャリア／就職支援を行ってきました。 このUZUZという会社が行っているIT分野の教育研修事業である「ウズウズカレッジ」を私

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        • ニューキャリアのキャリア分析ツール①｜キャリア納得度スコア（ワークシート付）

          こんな人におすすめ■今の自分のキャリアが「良いのか」「悪いのか」可視化したい ■転職する際に「今の仕事・職場」と「新しい仕事・職場」を定量的に比較したい ■自分のキャリアをもっと良くするために、具体的に何をしたらいいのか知りたい 「キャリア納得度スコアリング」とは 抽象度の高い「キャリア」について、採点指標を元にスコアリングすることで可視化するためのツールです。 今の自分のキャリアが「良いキャリア」なのか、「悪いキャリア」なのかを、人との比較ではなく、自分の価値観に照らし合

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        マガジン

        • ウズウズカレッジのIT学習教材
          2本
        • ニューキャリアの利用体験談note
          4本
        • ニューキャリアのキャリア分析ツール
          3本

        記事

          ニューキャリアのキャリア分析ツール②｜人生曲線（ワークシート付）

          こんな人におすすめ ■自分の人生を俯瞰して振り返り、価値観を知りたい ■自分がどんな時にモチベーションが高まり、どんな時に落ち込むのか、傾向が知りたい ■自分の「状態が良い時」と「状態が悪い時」を分析して、それぞれの「行動の癖」を知ることで対処したい 「人生曲線」とは 「人生曲線」とは、これまでの自分の人生の満足度のアップ／ダウンをグラフとして可視化したものです。 他に「ライフチャート」や「モチベーショングラフ」とも呼ばれている。 自分がどんな時に「満足度（モチベーショ

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          ニューキャリアのキャリア分析ツール②｜人生曲線（ワークシート付）

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          ニューキャリアのキャリア分析ツール③｜SWOT分析（ワークシート付）

          こんな人におすすめ■自分の強みがわからない ■自分の弱点を把握して、改善したい ■自分の能力を整理して、適切なキャリアプランを考えたい 「SWOT分析」とは「内的要因」と「外的要因」ごとに、「プラス要因」と「マイナス要因」を整理、分析する手法。 これにより、武器となる強みだけでなく、課題や改善点を分析することができます。 各エリアは「強み（Strength）」「弱み（Weakness）」「機会（Opportunity）」「驚異（Threat）」と定義されており、その頭文字

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          ニューキャリアのキャリア分析ツール③｜SWOT分析（ワークシート付）

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          ニューキャリア体験談｜ITコンサル勤務の27歳女性のケース

          ※この記事は、サービス利用者の方からのフィードバックを元に投稿しています。 まずは自己紹介ITコンサル会社に新卒で入社し約3年が経過していましたが、長時間労働が続きずっと今の会社で働いていくイメージができませんでした。業務ではシステム設計・開発・テストを経験してきましたが、自分のやりたいことや向いていることが分からず、今後どのようにキャリアを構築していくべきか悩んでいました。 そんなキャリア迷子の状態で体調を崩し退職し、退職後に2ヶ月間ほど休養を取り転職活動を始めました。

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          「採用マーケ知恵袋」はじめました｜月額3,000円で、何でも質問できる、何回でも質問できる

          こんな人におすすめ■ 従来の採用活動の「成果」や「効率」を劇的に改善したい人 ■ 採用活動に「再現性」が出るように、データ分析を主体とした活動にシフトさせたい人 ■ 採用マーケティングを始めてみたものの、うまくいっていない人 ■ 社内で教えてくれる人がいないので、社外にノウハウを教えてくれる人がほしい人 ■ とにかく採用活動がうまくいっていないので、何とかしたい人 「採用マーケ知恵袋」とは？一言で言えば、「採用マーケティングに関する質問をSlack上でコメントすれば、現役で

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          「ブラック企業」もヤバいけど、「マイルド企業」もヤバい話

          少し前にこんなツイートをしたところ、賛否両論、色々な反応があったので、140文字では書けなかったことを補足して説明しようと思う。 「ブラック企業」の定義って？一般的なブラック企業の定義としては、「労働時間が長い」「ハラスメントが横行している」などの特徴がある企業を指すのだろう。 そんな特徴のある「ブラック企業」には誰だって入りたくない。 ただ、もう一つの定義として「自分にとって条件に合わない、不都合な特徴を持った企業」という定義もある。 なので、「残業が厳しく抑制されてい

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          わたしの履歴書（川畑翔太郎｜UZUZ専務）

          はじめまして、川畑です。「UZUZ（ウズウズ）」という会社で専務取締役、「WWW（ワロタ）」という会社で代表取締役をやっています。 「UZUZ（ウズウズ）」は、20代の若者向けに就業サポートを行っている企業です。 創業から9年間は「第二新卒」「既卒（フリーター）」と呼ばれている人たちの就業サポートに特化しており、社員も全員「元第二新卒」「元既卒（元フリーター）」でした。 コロナ真っ只中の2020年度から、「新卒向けの就業サポート」「ITスクール（ウズウズカレッジ）」も開始し

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          わたしの履歴書（川畑翔太郎｜UZUZ専務）

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          キャリアの定期検診をしたいなら「スカウトサービス」を使ってみては？

          スカウトサービスは「キャリアの定期検診」になる？はじめまして、川畑です。 「UZUZ」という人材サービス企業で専務をしながら、キャリアアドバイザーをやっています。 常々思うのですが、キャリアにも「定期検診」が必要だと感じています。 必要に迫られた時（「辞めたい」「転職しようかな」）に、急に転職活動を始めるのではなく、常に「転職という選択肢」を保有した状態でいることが重要だと考えています。 そのためには、日々自分のキャリア情報をアップデートしながら、転職市場に「晒す」ことで

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          キャリアの定期検診をしたいなら「スカウトサービス」を使ってみては？

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          働き手が644万人足りなくなる、10年後の日本

          パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計2030」によると、2030年には日本全体で644万人の人手が不足するという調査結果となった。 この人手不足の問題に対し、政府は大きく4つの方向性で対処する方針を打ち出している。 具体的には次の4つの対策により、644万人の人手不足を解消しようとしている。 対策1：働く「女性」を増やす 対策2：働く「シニア」を増やす 対策3：働く「外国人」を増やす 対策4：「生産性」を上げる 産休や育休、保育所の拡充などによって労働環境を整えるこ

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          働き手が644万人足りなくなる、10年後の日本

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          キャリアや就活に"モヤモヤ"したら、2つの視点で「自己分析」してみては？（ニューキャリア）

          自己分析は「目的」が大事就活生や20代の若者のキャリアコーチングを行っていると、必ず相談を受けるのが「自己分析」。 自己分析を「やりたいこと探し」だと勘違いしている人も多く、「自己分析したら自分のやりたいことがわかりました。なので、この仕事を紹介してください。」なんてことを言う人もいる。 これは自己分析の目的を少し履き違えてしまってる。 自己分析の目的は「やりたいこと探し」ではなく、「自分の癖や価値観を知る」「自分の能力を整理する」こと。 「やりたいこと」だけ洗い出しても、

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          キャリアや就活に"モヤモヤ"したら、2つの視点で「自己分析」してみては？（ニューキャリア）

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          就活（転職）の面接で、やらない方がいいこと「◯選」

          「◯選」シリーズとは？「◯選」シリーズとは、常に内容をアップデートし続けるノートです。 紹介する情報が増えることもあれば、減ることも、内容が変わることもあります。 「◯選」に一度「5」という数字を入れてしまうと、そのまま更新しないような気がしてしまいました。 でも、情報って常にアップデートしていないと、古い情報、ちょっと今は考えが変わってしまった意見まで載せてしまう、と思いました。 であれば、最初から数字は入れずに「◯選」としてしまおう！ということで、「◯選」シリーズにし

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          就活（転職）の面接で、やらない方がいいこと「◯選」

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